“وزارة التربية الوطنية”: هذه قائمة الرتب المعنية بتقديم ملفات التقاعد المبكر لموظفي قطاع التربية حتي 52 سنة بهذا الشرط فقط
أعلن الصندوق الوطني للتقاعد عن بدء استقبال ملفات التقاعد المبكر لموظفي قطاع التربية الوطنية، في خطوة طال انتظارها وتفتح الباب أمام آلاف الموظفين لإنهاء مسارهم المهني بشروط ميسرة، يأتي هذا القرار تطبيقاً لتوجيهات رئيس الجمهورية وتكريساً للقانون الجديد الذي صدر في الجريدة الرسمية، والذي يهدف إلى تقدير جهود العاملين في هذا القطاع الحيوي، فما هي شروط الاستفادة ومن هي الفئات المعنية؟ سنوضح كافة التفاصيل فيما يلي.
التقاعد المبكر لموظفي قطاع التربية
أكدت وزارة التربية الوطنية أن الشرط الجوهري للاستفادة من التقاعد المبكر لموظفي التربية هو أن يكون الموظف في حالة خدمة فعلية في قطاع التربية يوم تقديم ملفه، وبشكل قاطع، يستحيل على أي شخص كان يعمل سابقاً في القطاع وتوقف عن العمل الاستفادة من هذا القانون، وقد تم تحديد سن التقاعد المسبق بـ 55 سنة للرجال و52 سنة للنساء، مما يمنح هذه الفئة فرصة للتقاعد المبكر بثلاث سنوات كاملة عن السن القانوني المعمول به سابقاً.
قائمة الرتب المعنية
لن يشمل القرار جميع موظفي القطاع، بل حدد القانون فئات معينة تنتمي للأسلاك الخاصة بالتربية الوطنية تقديراً لطبيعة مهامهم، ووفقاً لما تم نشره، سيشمل تخفيض سن التقاعد الرتب التالية في جميع الأطوار التعليمية (الابتدائي، المتوسط، والثانوي):
- المعلمون والأساتذة.
- النظار.
- مديرو المؤسسات التربوية.
- المفتشون.
هذه الفئات هي التي سيطبق عليها حصراً تخفيض السن القانونية للتقاعد بثلاث سنوات.
الأساس القانوني للقرار
يستند هذا الإجراء إلى القانون رقم 25-09 الذي صدر مؤخراً في الجريدة الرسمية، والذي جاء ليُتمم ويعدل أحكام قانون التقاعد الأصلي رقم 83-12، وان الهدف الأساسي من هذا التعديل هو تطبيق تخفيض في السن القانونية للتقاعد يُقدر بثلاث سنوات خصيصاً للموظفين المنتمين للأسلاك المذكورة سابقاً في قطاع التربية الوطنية، كما يحدد القانون تاريخ إنهاء علاقة العمل بشكل دقيق وفقاً للمادة 19 من قانون التقاعد لضمان انتقال سلس ومنظم للمستفيدين.