رابط التقديم في مسابقة توظيف المستخدمين الشبيهين على أساس الشهادات والاختبارات 2026 بمختلف الأسلاك والرتب والشروط المطلوبة
أعلنت المديرية العامة للأمن الوطني الجزائري عن فتح مسابقة للتوظيف على أساس الاختبارات والشهادات لفائدة المستخدمين الشبيهين في مختلف الأسلاك والرتب، وذلك لسد احتياجات مختلف المصالح والمكاتب التابعة لجهاز الشرطة لعام 2026، وفيما يلي سنوضح رابط التقديم والشروط المطلوبة.
مسابقة توظيف المستخدمين الشبيهين على أساس الشهادات والاختبارات 2026
أوضحت المديرية العامة للأمن الوطني الجزائري ان التوظيف يخص المستخدمين الشبيهين وهم الموظفون الذين يعملون في هياكل الشرطة ولكن بصفة إدارية أو تقنية ليسوا ضباط شرطة ميدانيين، ويشمل ذلك تخصصات إدارية وتقنية وطبية ومهنية، وتتنوع الرتب المطلوبة حسب احتياج المصالح الأمنية، وتشمل ما يلي:
- تخصصات الإدارة العامة.
- الترجمة.
- الإعلام الآلي.
- الموارد المائية.
- المواصلات السلكية واللاسلكية.
- شعبة الصحة.
الشروط المطلوبة للاشتراك في مسابقة توظيف المستخدمين الشبيهين
حددت المديرية العامة للأمن الوطني الشروط المطلوبة للاشتراك في مسابقة توظيف المستخدمين الشبيهين 2026 علي النحو التالي:
- يجب أن يكون المترشح جزائري الجنسية.
- يجب أن يكون في وضعية قانونية تجاه الخدمة الوطنية (مؤدى، معفى، أو مؤجل).
- يجب أن لا يكون قد صدر في حقه حكم قضائي يخل بالشرف.
- يجب ان تكون حيازة المؤهل العلمي أو الشهادة المطلوبة للرتبة المراد التوظيف فيها.
- يجب التمتع باللياقة البدنية والعقلية التي تتناسب مع طبيعة العمل.
ملف الترشح
أكدت المديرية علي المتقدمين ان ملف الترشح يجب ان يتضمن الوثائق التالية:
- طلب خطي للمشاركة.
- نسخة من الشهادة أو المؤهل الدراسي المطلوبة.
- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية.
- استمارة معلومات يتم ملؤها من موقع المديرية العامة للأمن الوطني.
- شهادة الإقامة.
- نسخة من الوثيقة التي تثبت الوضعية تجاه الخدمة الوطنية.
كيفية التسجيل
أوضحت المديرية أنه بإمكان الراغبين في المشاركة تحميل وطباعة استمارة التسجيل، والتعرف على كافة شروط التوظيف، عبر زيارة الموقع الإلكتروني الرسمي (www.dgsn.dz) أو متابعة المنصات الرقمية التابعة للشرطة الجزائرية.
وبخصوص إجراءات الترشح، أكدت المديرية أن تقديم الملفات يكون حصراً على مستوى المصالح الولائية للموارد البشرية، بما يتوافق مع الاحتياجات المحددة لكل مصلحة.
