لقد أنتشر الوعي بين الجميع وأصبحنا نعرف الحقوق والواجبات، كما أن الكثير يبحث في اللوائح لكي يعلم حقوقه بشكل مضبوط، فعلى سبيل المثال عندما يريد العامل معرفة إجازة العيد المستحقه إذا تداخلت مع إجازات أخرى هنا يبحث عن المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، لكي يعرف بالضبط ما المستحق عندما تتداخل الإجازات مع بعضها البعض، ولتفاصيل أكثر تابعوا القراءة.
المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
في بعض الأحيان تداخل إجازات العيد مع إجازات أخرى على سبيل المثال الإجازات المرضية، أو الإجازات السنوية، أو حتى مع الإجازات الرسمية مثل يوم الإجازة الاسبوعية، في هذه الحاله تنص المادة 24 على التالي:
- عندما تتداخل إجازة العيد مع الإجازة الاسبوعية يتم تعويض العامل عن هذه الأيام.
- أما إذا كانت تتداخل مع الإجازة السنوية فيتم مد الإجازة بعدد هذه الأيام.
- إذا تداخلت عدد ايام عيد الاضحى مع أيام الإجازة المرضية وقتها يحق للعامل الأجر كامل.
- لكن لا يعوض العامل عن اليوم الوطني إذا صادف وتداخل مع أيام العيد.
ما هي أهداف اللائحة التنفيذية لنظام العمل؟
في الحقيقة تعد اللائحه التنفيذية لنظام العمل ضمان لحقوق العاملين بجميع المجالات، وقد نصت المادة 24 من اللائحة لنظام العمل بالمملكة على أن موعد أجازة عيد الاضحى يبدأ من يوم عرفة ويمتد إلى أيام عيد الأضحى المبارك حتى يكون إجمالي إجازة العيد هي 4 أيام.
أما عن أهداف اللائحة التنفيذية لنظام العمل بالمملكه فهي كالآتي:
- تحقيق العدل وضمان حقوق العامل وصاحب العمل أيضا.
- تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وتعزز الثقة بينهم.
- التزام الجميع بالقوانين وتحقيق النمو الاقتصادي.
- توضيح الامور الخاصة بالعمل وحل النزاعات بشكل قانوني وحازم.
- تجعل العامل يشعر بالطمأنينه والأمان لضمان حقوقه.
- معرفة ما لك وما عليك بشكل واضح وصريح.
هكذا نكون أوضحنا ما تنص عليه المادة 24 في قانون نظام العمل السعودي، و أوضحنا أيضًا عدد أيام عيد الاضحى المبارك للعاملين بالمملكه، زيادة على ذلك سلطنا الضوء على أهداف اللائحة التنفيذية، ونشكركم على حسن المتابعة، وكل عام وأنتم بخير بمناسبة عيد الاضحى المبارك.