وزارة الموارد البشرية السعودية تعلن عن برنامج المصافحة الذهبية 2025.. فما هي أهدافه وشروطه؟
يعد برنامج المصافحة الذهبية 2025 أحد أهم المبادرات السعودية التي تهدف إلى تقديم حوافز مالية مغرية للموظفين في القطاع الحكومي مقابل استقالتهم طواعية، بهدف استبدالهم بكوادر شابة تنعش العمل الإداري كما أن الفكرة الأساسية تكمن في أن الموظف هو من يختار مغادرة منصبه برغبة شخصية، دون أي ضغط من الجهات العليا، وذلك بغرض تحسين كفاءة العمل الحكومي وتقليص النفقات العامة.
برنامج المصافحة الذهبية 2025
أصبح برنامج المصافحة الذهبية حديث العديد من المنصات الإخبارية في السعودية، حيث يتساءل الكثيرون عن تفاصيل هذا البرنامج وأهدافه، وفي خطوة طموحة تهدف إلى تطوير القطاع الحكومي وتحقيق الاستفادة القصوى من إمكانيات الخدمة المدنية، أعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية عن خطتها لإخراج بعض الموظفين من الخدمة، وذلك في إطار زيادة كفاءة القطاع العام وتحقيق رؤية المملكة 2030 كما يسعى البرنامج إلى إحداث نقلة نوعية في كيفية إدارة الموارد البشرية، بما يتناسب مع التطورات المستقبلية والتوجهات الاستراتيجية للبلاد.
شروط برنامج المصافحة الذهبية 2025
في إطار سعي الحكومة السعودية لتحسين بيئة العمل ورفع كفاءة الأداء الوظيفي، تم إطلاق برنامج المصافحة الذهبية لعام 2025، الذي يتيح للموظفين الراغبين في التقاعد المبكر فرصة لإنهاء فترة خدمتهم مع الحفاظ على حقوقهم، مستحقاتهم، و للاستفادة من هذا البرنامج، تم تحديد مجموعة من الشروط الأساسية التي يجب على الموظف الالتزام بها:
- ضرورة تلبية جميع معايير الاستحقاق التي حددتها الجهات المعنية.
- موافقة الموظف الراغب في التقاعد المبكر على إنهاء فترة خدمته.
- التأكد من عدم وجود أي ظروف أو أسباب تحول دون قدرة الموظف على الاستمرار في العمل.
- الحصول على كافة الحوافز المالية التي ينص عليها النظام الخاص بالتقاعد المبكر.
أهداف البرنامج
يعتبر برنامج المصافحة الذهبية من المبادرات الهامة التي تهدف إلى زيادة التعاون بين القطاعين الحكومي والخاص، وتحقيق فوائد متعددة على الصعيدين الاقتصادي والاجتماعي، وفيما يلي أهم أهداف البرنامج التي تصب في مصلحة المواطنين والتنمية المستدامة:
- يشجع البرنامج على تبادل الكوادر البشرية بين الحكومة والقطاع الخاص بشكل تطوعي.
- يهدف إلى توفير بيئة محفزة على الابتكار والإبداع في مجالات العمل المختلفة.
- يعمل البرنامج على تقليص تكاليف العاملين في القطاع الحكومي من خلال استبدال بعض الخدمات بنظام المشاركة بين القطاعين.
- يساعد البرنامج في توجيه الموارد المالية بشكل أكثر فاعلية.
- يوفر البرنامج فرص عمل لحديثي التخرج من أصحاب المؤهلات المتوسطة والعالية، حيث يتم منحهم رواتب مجزية وعقود عمل جزئية.
