رسميا”.. تمديد فترة عطلة الأمومة لـ 6 أشهر في لهذه الفئات فقط وزيرة التضامن توضح الشروط
حقيقة تمديد عطلة الأمومة إلى 6 أشهر، تساءل العديدون عن حقيقة تمديد عطلة الأمومة إلى 6 أشهر، وقد أصدرت وزيرة التضامن الوطني والأسرة وقضايا المرأة، صورية مولوجي، توضيحات هامة خلال اجتماع للجنة الصحة والشؤون الاجتماعية بمجلس الأمة يوم الثلاثاء الماضي.
حقيقة تمديد عطلة الأمومة إلى 6 أشهر
في حديثها، كشفت الوزيرة مولوجي أن مجلس الوزراء قد صادق في اجتماعه الأخير على قرار مهم، يتعلق بتمديد عطلة الأمومة.
القرار، الذي أقره رئيس الجمهورية، يتضمن تمديد عطلة الأمومة لتصل إلى 14 أسبوعًا متتاليًا، أي ما يعادل نحو ثلاثة أشهر ونصف.
كما قالت الوزيرة إن هذا التمديد سيكون في حالات استثنائية، وتحديدا في حال كان المولود يعاني من إعاقات ذهنية أو خلقية، أو مرض خطير.
كذلك في مثل هذه الحالات، يمكن للمرأة العاملة الحصول على تمديد إضافي لعطلتها لفترة تصل إلى 24 أسبوعًا، على أن تستفيد من تعويض يومي بنسبة 100% من أجرها.
شروط التمديد والمزايا
وضحت الوزيرة أنه في حال استمرار المضاعفات الصحية المتعلقة بحالة المولود، قد يسمح بتمديد فترة العطلة لفترة أطول، لتصل إلى 6 أشهر في حالات معينة، حيث تحتاج الأم إلى مرافقة مستمرة لطفلها.
كذلك يهدف هذا القرار إلى تعزيز حقوق المرأة الجزائرية، ويعكس الدعم الحكومي لها في مختلف المجالات.
كما من خلال هذا القرار، تلتزم الحكومة بدعم النساء العاملات في حالات صعبة تفرض عليهن التوقف عن العمل لرعاية أطفالهن المرضى.
تعزيز مكانة المرأة الجزائرية
أكدت مولوجي أن هذا القرار يعد جزءًا من جهود الدولة المستمرة لتحسين وضع المرأة الجزائرية.
كذلك بالإضافة إلى التمديد في عطلة الأمومة، يأتي هذا القرار في إطار تكريس المساواة بين الرجل والمرأة، خاصة في مجالات التمكين السياسي والاقتصادي.
كما يستفيد النساء من مزايا إضافية، تشمل الحصول على دعم في مجال المقاولاتية، والانخراط الاقتصادي، فضلًا عن إمكانية التقاعد المبكر في سن الـ55 بدلاً من 60 عامًا.
أيضًا قرار تمديد عطلة الأمومة لا يمثل فقط خطوة مهمة نحو تحسين حياة النساء العاملات، بل يعكس أيضًا التزام الجزائر بتحقيق العدالة والمساواة بين الجنسين.
