المستشار بندر السفير يوضح… تفاصيل هامة حول برنامج المصافحة الذهبية ومن يشمل

في إطار سعيها لتحقيق رؤية 2030، تهدف المملكة العربية السعودية إلى تطوير القطاع الحكومي من خلال تحديث أنظمته، ومن ضمن المبادرات التي طرحتها الحكومة برنامج المصافحة الذهبية أو الشيك الذهبي، وهو خطوة مهمة تهدف إلى تعزيز كفاءة الخدمة المدنية وتشجيع التغيير، كما يفتح المجال للكفاءات الجديدة، كما يوفر هذا البرنامج فرصة للموظفين للحصول على حوافز مالية تساعد في تخفيف الضغوط المالية عليهم، ومع ذلك، يواجه البرنامج بعض التحديات، مثل نقص الخبرات الضرورية، فضلاً عن الحاجة لتطبيق الآليات بأسلوب شفاف يضمن العدالة والمساواة بين الجميع.

برنامج المصافحة الذهبية

يتمتع برنامج المصافحه الذهبيه بالعديد من الفوائد البارزة، من أهمها:

• إجراء دراسة شاملة ومركزة لضمان الوصول إلى الأهداف المنشودة.
• تحفيز الموظفين على التغيير والابتكار، وإتاحة الفرصة لخريجي الجامعات للالتحاق بالوظائف الحكومية.
• تطوير مهارات الاتصال والإبداع لدى الموظفين، والذي يشجعهم على تحسين مستوى الإنتاجية والجودة.
• تمكين إدخال كفاءات ومهارات جديدة تتماشى مع التطورات الحديثة في مختلف المجالات.
• تقليل الأعباء المالية من خلال تقديم حوافز مالية للموظفين الذين يختارون الاستقالة، والذي يقلل من تكاليف الرواتب المرتبطة بالموظفين الذين لا يحققون الأداء المطلوب.

نظرة على برنامج المصافحة الذهبية وأهدافه

أوضح بندر السفير، المتخصص في الموارد البشرية، أن تفاصيل برنامج المصافحه الذهبية باتت واضحة رغم غياب اللائحة التنفيذية حتى الآن، البرنامج هو إحدى المبادرات الحكومية التي تستمر لمدة ثلاث سنوات، مع ميزانية تقديرية تتجاوز 12 مليار ريال سعودي، ويهدف البرنامج إلى إفساح المجال لموظفي الخدمة المدنية الذين يشغلون وظائف إشرافية، كما يوفر فرصاً للقطاع الخاص للاستفادة منه، حيث يتميز البرنامج بمرونته وكفاءته العالية، ما يجعله فرصة مثالية للمساهمة في تعزيز الاستثمار وتحقيق التقدم في كل من القطاعين الحكومي والخاص.

التعديلات الجديدة في معادلة التقاعد المبكر في السعودية

تشهد معادلة التقاعد المبكر في السعودية مجموعة من التغييرات الهامة، والتي تهدف إلى تحسين كفاءة العمل في القطاع الحكومي، ومنها:

•  إطلاق برنامج المصافحة الذهبية، هذا البرنامج يشجع الموظفين الحكوميين على الاستقالة الطوعية مقابل تعويضات مالية مغرية، بهدف تدوير القوى العاملة وتعزيز الكفاءة.
• تم اعتماد الإنتاجية كمؤشر أساسي في تقييم الموظفين بدلاً من التركيز التقليدي على الاستمرارية في الخدمة.
• يتم استهداف الموظفين الذين يمكن الاستغناء عن وظائفهم، والذي يتيح المجال لتوظيف الشباب وتوظيف كفاءات جديدة.
• الموظفون الذين يستفيدون من برنامج المصافحة الذهبية لن يكونوا قادرين على العودة للعمل في القطاع الحكومي في المستقبل.
• يهدف البرنامج إلى تقليل التكاليف المرتبطة بالرواتب والمزايا الدائمة للموظفين ذوي الإنتاجية المحدودة.