بعد موافقة مجلس الوزراء .. بدء تطبيق برنامج المصافحة الذهبية وفق الضوابط المعلنة وأنباء عن شمولها للمقيمين

وافق مجلس الوزراء على استحداث برنامج “المصافحة الذهبية” للجهات الحكومية التي يخضع موظفوها لسلالم الخدمة المدنية، وذلك بهدف تحفيز الموظفين على الاستقالة بشكل اختياري، ويتولى البرنامج وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة المالية، وبالتنسيق مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ولجنة إصلاح أنظمة التقاعد ولجنة منظومة الدعم والإعانات الاجتماعية.

أهداف برنامج المصافحة الذهبية

يهدف برنامج المصافحة الذهبية إلى تقديم حافز مالي للموظفين المستقيلين بالجهة الحكومية ممن يخضع موظفوها لسلالم الخدمة المدنية، مع تحديد الفئات العمرية وسنوات الخدمة المستهدفة، و يتم التركيز على أصحاب المؤهلات الأدنى أولًا، ثم التدرج للمؤهلات الأعلى، مع اشتراط موافقة الجهة والموظف على الاستفادة من البرنامج، ومن ثم تعلن الجهات الحكومية داخليًا عن الوظائف الشاغرة عبر النظام الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمدة 5 أيام، وإذا لم تتمكن الجهة من شغل الوظيفة بالمؤهل المناسب، يتم الإعلان عنها وفق الإجراءات المنظمة لشغل الوظائف.

إجراءات الاستفادة من البرنامج

يتطلب البرنامج عدة ضوابط وشروط تشمل:

• تقديم الحوافز المالية.
• تحديد المعايير للفئات المستهدفة.
• الموظف لن يستفيد من البرنامج إلا بعد استنفاد الخيارات الأخرى مثل النقل أو الإعارة أو إعادة بناء المهارات.
• يتم إلغاء وظيفة الموظف المستقيل إلا إذا كانت وظيفة إشرافية، ولا يجوز إعادة توظيف المستفيدين في أي جهة حكومية أخرى.

ضوابط المصافحة الذهبية

يعتمد الضوابط والشروط والإجراءات وزير المالية ووزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، لضمان تحقيق أهداف البرنامج بشكل فعال وعادل، وتشمل الضوابط الآتي:

• تقديم حافز مالي وتحديد معايير الاستحقاق.
• تحديد الفئات العمرية وسنوات الخدمة.
• اشتراط موافقة الجهة والموظف.
• إعطاء الأولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى.
• عدم إعادة توظيف المستفيدين من البرنامج.
• الإعلان عن البرنامج وإيضاح الحقوق والالتزامات.