أعلنت وزارة المالية الأردنية عن الحد الأدنى للأجور في الأردن ، وهي من أكثر الأمور التي تشغل بال العديد من الموظفين سواء الذين يعملون في القطاع الخاص أو الحكومي، وهناك الكثير من العوامل التي تؤثر على قيمة هذا الراتب الشهري ومن أهمها الموقع الجغرافي وكذلك القطاع الوظيفي، ويعاني هؤلاء العاملون من ضيق الأحوال والظروف الاقتصادية الصعبة في ظل ارتفاع الأسعار لذلك يرغبون في زيادة قيمة الراتب، حيث تساعد الأجور المرتفعة على تحسين ظروف المعيشة والقضاء على الفقر داخل الأردن.
الحد الأدنى للأجور في الأردن
أعلن المتحدث الرسمي باسم وزارة العمل الأردنية “محمد أبو الزيود” عن زيادة الحد الأدنى لرواتب معينة، وقد حددت اللجنة الثلاثية قيمة أجور الموظفين وفقاً للمادة 52، وهي تتبين من خلال الآتي:
- تصل قيمة الرواتب الأردنية إلى 260 ديناراً كـ حد أدنى.
- وذلك يجعل اللجنة المسئولة تعيد النظر في قيمة الحد الأدنى للزيادة المحددة في أوائل العام المقبل 2025م تحديداً العشرة أيام الأولى.
- قد تختلف قيمة الزيادة حسب نسبة التضخم.
- ترتفع قيمة الأجور التي تبلغ 3538 إلى 3612 ديناراً، أي انها ارتفعت 71 ديناراً.
- والهدف من هذه الزيادة هو مساعدة المواطنين على تحسين الظروف ومواجهة التحديات الصعبة وتخفيف الأعباء التي يشعر بها المواطنون.
موعد صرف رواتب الموظفين في الأردن
أعلنت وزارة المالية الأردنية عن الموعد الثابت لصرف الرواتب الشهرية للموظفين، وقد يتم ذلك على النحو التالي:
- يتم صرف راتب العاملين والموظفين يوم 25 من كل شهر ميلادي.
- وعلى هذا النحو يتم صرف رواتب فئة المتقاعدين يوم 20 من كل شهر.
- ويتمكن العامل من صرف الراتب عن طريق البنك الذي يتعامل معه بشكل دائم داخل المملكة الأردنية.
متوسط قيمة الرواتب في الأردن
يتم تحديد قيمة الأجور وفقاً لطبيعة المهنة، ويتبين متوسط قيمة الرواتب من خلال ما يلي:
- تبلغ قيمة رواتب العاملون بالمؤسسات المالية والمصرفية حوالي 34.912 ديناراً في العام.
- وتصل قيمة الرواتب السنوية للموظفين داخل المجال التكنولوجي إلى 23.345 ديناراً.
- يُقدر متوسط رواتب المجال التقني والهندسي بحوالي 23.913 ديناراً.