التأمينات الاجتماعية تعويض العاملين من قبل الكفيل وصاحب العمل لهذة الحالات فقط

دور التأمينات الاجتماعية في تعويض العاملين، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية مؤخرًا عن سلسلة من القرارات الجديدة التي تهدف إلى تعزيز حقوق العاملين وتحسين بيئة العمل في المملكة بشكل شامل، هذه القرارات تأتي في إطار رؤية الحكومة السعودية لتحسين بيئة العمل وتوفير بيئة آمنة ومستدامة لجميع العاملين في القطاعين العام والخاص، سواء كانوا من المواطنين السعوديين أو المقيمين، ومن أهم هذه القرارات إلزام أصحاب العمل والكفلاء بتقديم تعويضات مالية مجزية للعاملين في حالات معينة، وذلك بهدف ضمان حماية اجتماعية ومادية أفضل للعمال.

دور التأمينات الاجتماعية في تعويض العاملين

ووفقًا لما تم الإعلان عنه من قبل الجهات المختصة، فإن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تهدف من خلال هذه القرارات إلى تحقيق توازن بين مصالح أصحاب العمل وحقوق العاملين:

• مما يساهم في تحسين جودة العمل وحماية حقوق العمال بشكل أفضل.
• لقد شددت الوزارة على ضرورة أن يكون التعويض المالي الذي يقدم للعاملين في الحالات المنصوص عليها في القرارات.
• كافيًا لتلبية احتياجاتهم ومعالجة الأضرار التي قد يتعرضون لها أثناء أداء عملهم.
• في هذا السياق، تلعب المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية دورًا محوريًا في تطبيق هذه القرارات.
• من خلال توفير التعويضات المالية للمشتركين الذين يتعرضون لإصابات أو أضرار أثناء تأدية عملهم.
• من خلال هذا الدور، تضمن المؤسسة أن جميع العمال المشمولين بنظام التأمينات الاجتماعية.
• يحصلون على حقوقهم كاملة في حالات الإصابة أو المرض المرتبط بالعمل.
• يأتي هذا في إطار التزام الحكومة السعودية بتوفير شبكة حماية اجتماعية شاملة تسهم في تحسين ظروف العمل.
• كذلك الحد من المخاطر التي قد يتعرض لها العاملون في مختلف المجالات.

حالات تعويض العامل من خلال الكفيل وصاحب العمل

ومن ضمن الحالات التي تستحق التعويض وفقًا لهذه القرارات، هناك عدد من السيناريوهات التي وضعتها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لضمان حقوق العاملين، يشمل ذلك الحالات التالية:

• التنقل من وإلى مقر العمل في هذه الحالة، يشترط أن يكون الحادث قد وقع ضمن أوقات التنقل المرتبطة بالعمل.
• أي أنه يجب أن يكون العامل في طريقه إلى العمل أو عائدًا منه في وقت محدد مرتبط بمواعيد العمل الرسمية.
• التكليف بمهمة خارج مقر العمل، إذا أصيب العامل أثناء أداء مهمة كلفه بها صاحب العمل في موقع خارج مكان العمل المعتاد.
• فإن التعويض يصبح مستحقًا له وفقًا للوائح التأمينات الاجتماعية.
• هذه الحالة تضمن أن العامل الذي يتعرض للإصابة أثناء تأدية مهام العمل خارج مكانه المعتاد يتمتع بنفس الحقوق التي يحصل عليها العامل في مكان العمل الرئيسي