بشرى ساره في الطريق .. 6 اشهر في التعديل الجديد من أجل تمديد عطلة الامومة
تمديد عطلة الامومة يأتي في خطوة هامة نحو دعم حقوق المرأة وتقوية مكانتها في المجتمع فقد قامت الحكومة الجزائرية بدراسة مشروع تعديل قانون التأمينات الاجتماعية الذي يهدف إلى التمديد، ففي الوقت الذي تصل فيه هذه العطلة حالياً إلى 98 يوما، يقترح تمديدها لتصل إلى ستة أشهر، لكي يمنح الأم فرصة أكبر للعناية بطفلها وذلك بالإضافة إلى ذلك، يتضمن المشروع منح الأمهات العاملات ساعتين يومياً للرضاعة طوال عامين كاملين، بدلاً من العام الحالي، في خطوة تهدف إلى توفير بيئة أفضل لدعم الأم في مرحلة الأمومة.
تمديد عطلة الامومة
ناقشت الحكومة الجزائرية، تحت إشراف الوزير الأول نذير العرباوي، تعديل قانون التأمينات الاجتماعية لتمديد مدة عطلة الأمومة إلى 6 أشهر، استجابة لالتزام رئيس الجمهورية عبد المجيد تبون، ويهدف هذا التعديل إلى تمكين الأمهات العاملات من الاعتناء أطفالهن بشكل أفضل دون تحميل الدولة أعباء مالية إضافية كما شمل الاقتراح منحهم ساعتين يومياً للرضاعة طوال العامين الأولين من حياة الطفل، وهو إجراء تتبعه العديد من الدول ويزيد الإنتاجية بشكل ملحوظ.
موقف القطاع الخاص من تمديد عطلة الامومة
أثار مشروع قانون تمديد عطلة الأمومة والأبوة الذي ناقشت لجنة تنظيم الإدارة والرقمنة، جدلاً كبيراً في القطاع الخاص بسبب التحديات المالية التي قد يسببها، وقد تم اقتراح منح الموظفات في القطاع العام والخاص عطلة ولادة تصل إلى 6 أشهر مع مرتب كامل لمدة 4 أشهر، بينما يتمتع الآباء بعطلة أبوة شهر كامل، ومع ذلك، أبدت وزارة الشؤون الاجتماعية مخاوف من تأثير هذا القرار على التوازنات المالية لأنظمة الضمان الاجتماعي، خاصة في القطاع الخاص، حيث يواجه أصحاب الأعمال صعوبات في تطبيق مثل هذه الإجراءات بسبب التكلفة المرتفعة التي قد تؤثر على استدامة المنظومة.
حقوق الأم العاملة
يولي القانون اهتمامًا خاصًا بحقوق الأم العاملة في القطاعين العام والخاص، حيث يتضمن حماية شاملة للمرأة، بالإضافة إلى حقوق تتعلق برعاية الأطفال، بهدف تحقيق توازن بين الحياة المهنية والواجبات الأسرية و هذه الحقوق كالتالي:
- يحق للمرأة الحامل مغادرة العمل لظروف صحية مع تقديم شهادة طبية.
- يمنع طرد المرأة العاملة بسبب حملها أو تشغيلها في أعمال شاقة، ليلاً، أو أثناء العطل.
- تستحق المرأة العاملة عطلة أمومة.
- يحق للأم الحصول على فترات راحة للرضاعة دون خصم من الأجر.
- يمكن للوالدين العمل بدوام جزئي لرعاية الأطفال أو أفراد العائلة ذوي الاحتياجات الخاصة مع الحفاظ على كامل الحقوق.
- يحق للأم الحصول على إجازات خاصة بمناسبات عائلية مثل وفاة طفل أو ختان ابن، مع الحفاظ على الأجر.
- تستحق الموظفة في القطاع العام عطلة ولادة، مع إمكانية تمديدها حسب الموافقة الإدارية.
