“مجلس الوزراء السعودي” يوافق على اعتماد سلم رواتب الوظائف الهندسية ويحدد موعد التطبيق

أقر مجلس الوزراء السعودي برئاسة ولي العهد الأمير محمد بن سلمان خلال جلسته يوم الثلاثاء، اعتماد سلم رواتب جديد مخصص للعاملين في الوظائف الهندسية بالجهات الحكومية، حيث يستهدف القرار شاغلي هذه الوظائف وفق التصنيف السعودي الموحد للمهن، من حملة درجة البكالوريوس في التخصصات الهندسية المعتمدة من الجامعات السعودية أو الجامعات المعترف بها عالميًا، ومن المقرر أن يبدأ العمل بسلم الرواتب الجديد اعتبارًا من 31 ديسمبر 2024 وذلك لتحسين بيئة العمل الهندسية ودعم الكفاءات الوطنية المتخصصة بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.

اعتماد سلم رواتب الوظائف الهندسية في السعودية

شملت اللائحة الجديدة للوظائف الهندسية المعتمدة ضمن سلم الرواتب الجديد، جوانب تطويرية تهدف إلى تحسين المسار المهني للمهندسين في القطاع الحكومي، حيث تمثل هذا التحول في الانتقال من سلم رواتب الموظفين العام إلى سلم مهني متخصص، يُصنف المهندسين وفق فئات محددة تشمل: (مهندس، مهندس مشارك، مهندس محترف، ومهندس مستشار)، ويعتمد هذا التصنيف على نظام ممارسة المهن الهندسية والاعتماد المهني بالتعاون مع الهيئة السعودية للمهندسين والتصنيف السعودي الموحد للمهن.

أهداف سلم رواتب  الوظائف الهندسية الجديد

يسعى سلم الوظائف الهندسية الجديد إلى تحقيق مجموعة من الأهداف التي تعزز من جاذبية القطاع الحكومي للمهندسين وترفع كفاءتهم المهنية، وتشمل هذه الأهداف:

  • تقديم رواتب ملائمة لمؤهلات المهندسين وخبراتهم مقارنة بالنظام السابق.
  • تحفيز الأداء المهني وإرساء مسار وظيفي واضح يتضمن تقديراً للكفاءات مع توفير فرص للتطوير والارتقاء المهني.
  • استقطاب الكفاءات الهندسية المتميزة من خلال تحسين بيئة العمل وزيادة التنافسية.
  • دعم المهندسين بالاعتماد المهني والتطوير المستمر، بما يناسب معايير الهيئة السعودية للمهندسين.
  • تحسين أداء القطاع الهندسي الحكومي عبر تقدير الخبرات والمهارات التي تسهم في تحقيق أهداف التنمية.

جدول سلم رواتب الوظائف الهندسية

أعلنت الجهات المختصة في المملكة العربية السعودية عن سلم رواتب المهندسين الجديد، حيث يشمل السلم تفاصيل الرواتب والعلاوات السنوية، إضافة إلى بدلات النقل وفيما يلي تفاصيل الرواتب:

ملامح لائحة الوظائف الهندسية وأهدافها

تضمنت اللائحة الجديدة المكونة من 15 مادة العديد من المميزات التي تهدف إلى تعزيز بيئة العمل الهندسية في القطاع الحكومي، حيث تتيح اللائحة صرف بدل إدارة مشاريع بقيمة 3 آلاف ريال شهرياً للمكلفين بإدارة المشاريع الهندسية، على أن تُحدد نسبة المستفيدين بـ30% من إجمالي المهندسين في الجهة، كما أكدت على عدم الجمع بين هذا البدل وأي ميزة مالية مشابهة تُصرف لهذا الغرض.

وأبرزت اللائحة مرونة في تطبيق الاعتماد المهني للمهندسين، حيث منحت الجهات الحكومية الحق في عدم إلزام شاغلي الوظائف الهندسية بالحصول على الاعتماد المهني من هيئة المهندسين في حالات محددة، كما أتاحت تكليف المهندسين بأعمال إدارية أو إشرافية ضمن شروط وضوابط محددة يتم الاتفاق عليها بين الجهة المختصة والوزارة.

وشملت اللائحة جوانب تطويرية تتماشى مع نظام ممارسة المهن الهندسيه والتصنيف السعودي الموحد للمهن، من خلال الانتقال من سلم رواتب الموظفين العام إلى المسار المهني في السلم الجديد، وأكدت وزارة الموارد البشرية أن هذه التعديلات ستسهم في تعزيز جاذبية القطاع الهندسي ورفع كفاءة المهندسين بما يدعم أهداف التنمية المستدامة.

تعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *