مايكروسوفت تُطلق سياسات جديدة لمكافحة ضعف الأداء الوظيفي.. التقييم الفيصل يحدد المصير

في ظل التحديات الاقتصادية والتغييرات في قطاع التكنولوجيا، تقوم مايكروسوفت بإدخال تحديثات كبيرة على سياساتها الداخلية لتعزيز الكفاءة والأداء الوظيفي. تهدف هذه الإجراءات إلى تعزيز الإنتاجية من خلال فرض معايير أكثر صرامة على الموظفين، مما يعكس توجهًا عامًا نحو التركيز على النتائج الملموسة. من خلال هذه الخطوات، تسعى الشركة إلى ضمان أن يساهم كل فرد في نجاحها، مع التعامل بشكل أكثر فعالية مع حالات الضعف في الأداء.

سياسات جديدة بمايكروسوفت لمواجهة ضعف الأداء الوظيفي

أعلنت مايكروسوفت عن سياسات داخلية جديدة تهدف إلى تحسين كفاءة الأداء الوظيفي، حيث تركز على الموظفين الذين يسجلون نتائج منخفضة في تقييمات الأداء. وفقًا للرسالة الداخلية من الرئيسة الجديدة للموارد البشرية، إيمي كولمان، فإن هذه السياسات تشمل مسار خروج أكثر حدة لأولئك الذين يقعون ضمن شريحة المكافآت من 0 إلى 60%. هذا يعني أن هؤلاء الموظفين لن يتمكنوا من الانتقال إلى وظائف أخرى داخل الشركة، كما سيواجهون حظرًا لإعادة التوظيف لمدة عامين في حالة مغادرتهم بسبب ضعف الأداء أو من خلال خطة تحسين رسمية. تأتي هذه التغييرات كرد فعل لسنوات من التوسع في التوظيف، حيث أصبحت الشركات الكبرى في التكنولوجيا أكثر تركيزًا على الإنتاجية، خاصة بعد إجراءات فصل سابقة شملت حوالي 2000 موظف تم تصنيفهم كأداء ضعيف دون تقديم تعويضات.

إجراءات مايكروسوفت لتعزيز التقييم الفيصل

بالإضافة إلى السياسات الجديدة، تعمل مايكروسوفت على تطبيق أدوات تقييم أداء متطورة خلال السنة المالية 2025، بهدف زيادة الشفافية والاتساق في عملية التقييم والمنح. هذه الأدوات ستساعد المدراء على التمييز بين مستويات التأثير المختلفة عند منح المكافآت والحوافز، مع دعوة للتسجيل في جلسات تدريبية لفهم التفاصيل. كما تشمل السياسة الجديدة عملية موحدة عالميًا لتحسين الأداء، حيث يتم وضع الموظفين المتعثرين في خطة محددة بأهداف واضحة وجداول زمنية. في هذه الحالة، يواجه الموظف خيارين رئيسيين: إما العمل على تحسين أدائه أو اللجوء إلى مغادرة الشركة طوعًا من خلال اتفاقية الفصل الطوعي العالمي (GVSA). بالإضافة إلى ذلك، تقوم الشركة بتطوير أدوات تدريب مدعومة بالذكاء الاصطناعي لمساعدة المدراء في إجراء محادثات الأداء بفعالية أكبر، من خلال محاكاة سيناريوهات واقعية لتعزيز الثقة في إدارة هذه المناقشات الحساسة. هذه الخطوات الشاملة تعكس التزام مايكروسوفت ببناء بيئة عمل أكثر كفاءة ومنافسة، مما يساهم في تعزيز سمعة الشركة وأدائها العام في سوق التكنولوجيا الديناميكي.