وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية تهتم بتوضيح جميع الاستفسارات حول مكافأة نهاية الخدمة وتلبية احتياجات الموظفين، ويهتم العاملون الذين انتهت خدمتهم بمعرفة المعايير والشروط اللازمة للحصول على هذه المكافأة، وقد أعلنت الوزارة عن الحالات التي لا يستحق فيها العامل الحصول على هذه المكافأة، في هذا المقال سنستعرض بالتفصيل شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والمعايير التي يجب تحقيقها، بالإضافة إلى الحالات التي لا يحق للعامل الحصول فيها على هذه المكافأة والأسباب المحددة لذلك.
الحالات التي لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
تم التوضيح من وزارة التنمية البشرية عن بعض الحالات التي لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة في الوظائف الحكومية وهم كالتالي:
- في حالة تجاوز الموظف فترة غيابه عن العمل لأكثر من عشرين يوما متواصلة دون أي عذر أو تبرير.
- عدم الالتزام بالمهام المطلوبة كما هو متفق عليه في عقد العمل.
- عند استغلال الموظف للمنصب للحصول على مكاسب شخصية غير قانونية.
- في حالة تقصير الموظف متعمدا في أداء العمل مما يسبب خسائر كبيرة لصاحب العمل.
- عند ارتكاب الموظف جرائم أو سوء سلوك عام.
- وهذه الحالات يتم تنبيه الموظف بوجوب الالتزام بالقوانين والأنظمة المعمول بها، مع إمكانية إلحاق عقوبات مثل حرمانه من المكافأة عند تجاوز المدة المحددة دون وجود عذر مقبول.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد
في القانون الجديد مكافآت نهاية الخدمة في السعودية، يتم تحديد الحالات التي تستحق فيها الموظفون مكافآت نهاية الخدمة بناء على عوامل متعددة، وهي كالتالي:
- يتأهل العامل للحصول على مكافأة إذا استقال عن عمله ولم يقض فيها أقل من عامين ولكن لم يتجاوز الخمس سنوات.
- أما العامل الذي قدم استقالته وأمضى في العمل ما بين خمس سنوات إلى عشر سنوات، فيحق له الحصول على المكافأة بعد مضي عشر سنوات على تاريخ تقديم الاستقالة.
- وفي حال تركت المرأة عملها بعد مرور ستة أشهر من تاريخ زواجها أو ثلاثة أشهر الوضع.
- وأما بالنسبة للعامل الذي اضطر لترك عمله بسبب قوة جبرية، فإنه يحق له الحصول على نهاية خدمته بالكامل.