متى صرف رواتب المتقاعدين بالزيادة الجديدة 2024؟ وهل سيتم تبكير الموعد بمناسبة عيد الأضحى؟ التأمينات الاجتماعية ترد على أسئلة المستفيدين

صرف رواتب المتقاعدين بالزيادة الجديدة التي يبحث عنها المستفيدين من راتب التقاعد وذلك بعد تداول أخبار عن أن هناك زيادة جديدة، ولكن قامت وزارة الموارد البشرية بتوضيح أن لا يوجد أي زيادة في الفترة الحالية ولكن آخر زيادة كانت بنسبة 20% كما أمر خادم الحرمين الشريفين وأوضحت الوزارة أن في حالة صدور أي قرار بالزيادة سيتم الإعلان عنها في المنصات التابعة لوزارة الموارد البشرية وموعد صرف رواتب شهر يونيو سيكون في 30 مايو 2024.

كيفية الاستعلام عن رواتب المتقاعدين

أوضحت هيئة التأمينات الاجتماعية في السعودية عن طريقة الاستعلام عن الراتب الشهري الذي يحصل عليه المستفيد، وتكون طريقة الاستعلام كما يلي:

  • الذهاب إلى مؤسسة التأمينات الاجتماعية.
  • تحميل التطبيق لهواتف الآيفون عبر الضغط على تأميني.
  • أو تحميل التطبيق المناسب لهواتف الأندرويد عبر النقر على تنزيل تأميني.
  • اضغط الدخول ل (الأفراد).
  • اختر منصة (التأمينات الاجتماعية).
  • قم بتسجيل الدخول.
  • اختر (استعلام).
  • قم بتحديد راتب التقاعد.
  • ادخل البيانات المطلوبة، ثم اضغط استعلام.
  • ستظهر تفاصيل راتب التقاعد بالإضافة إلى موعد نزوله.

شروط الحصول على رواتب المتقاعدين في السعودية 

حددت الحكومة السعودية الشروط التي تساعد المتقاعدين في الحصول على راتب التقاعد، وتكون هذه الشروط كالتالي:

  • الجنسية السعودية (ولكن يجب أن يكون الشخص مواطن سعودي بالأصل وليست الجنسية مكتسبة).
  • الشخص المتقدم بالطلب كان موظف في القطاعات داخل المملكة سواء (حكومي/ خاص/ شبه حكومي).
  • الأشخاص المشتركين في التأمينات الاجتماعية خلال سنوات العمل.
  • أن يحصل المتقدم بالطلب على موافقة من قبل جهة العمل على الانضمام إلى التأمينات الاجتماعية.

الفئات المستحقة لرواتب المتقاعدين 

أعلنت الحكومة السعودية عن الفئات المستحقة للحصول على رواتب التقاعد، حيث سهلت التأمينات الاجتماعية شروط الإنضمام لرواتب التأمينات الاجتماعية للمتقاعدين، وتكون الفئات المستحقة للرواتب كالآتي:

  • الراتب يكون لكل شخص قد قضى في العمل نحو 25 عامًا.
  • الموظفين الذين قد وصلوا إلى عمر ال 60 عامًا.
  • تمكن الدولة بعض الفئات من الحصول على راتب التقاعد وذلك يرجع إلى أسباب تقوم الدولة بتحديدها.
  • في حالة تعرض العامل للفصل من العمل ويكون الفصل قسري.
  • إصابة الموظف بالعجز الكلي.
  • حدوث إعاقة تجعل العامل غير قادر على العمل ثانية.

تعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *