حيث يعد الحد الأدنى للأجور في الأردن هو أقل راتب يحصل عليه الموظف سواء في القطاع العام أو الخاص كمقابل لعمله الذي يقوم بتأديته، وهذا الراتب يتم رفعه على مدار السنوات بحيث يتناسب قيمته مع الظروف الاقتصادية التي توجد بها البلاد، والذي يقوم بزيادة هذه الرواتب هي لجنة ثلاثية مكونة من أصحاب العمال ووزارة العمل والحكومة، وفي السطور القادمة سوف نوضح لكم كل ما يتعلق بهذا الموضوع بالتفصيل.
الحد الأدنى للأجور في الأردن
الحد الأدنى للأجور في الأردن بدأ في عام 2000 بمبلغ قيمته 80 درينار وذلك وفقا لنص المادة (52) من قانون العمل لعام 1996، وتم زيادة هذه الرواتب إلى 85 دينار في عام 2003 ثم وصلت إلى 95 دينار في سنة 2005، أما في عام 2007 زادت المرتبات للحد الأدنى للأجور لتصل إلى 110 دينار ويرجع ذلك بسبب الظروف الاقتصادية التي تمر بها البلاد لتحسن من المستوى المعيشي للمواطنين، وأصبح الحد الأدنى للأجور في عام 2008 إلى 150 دينار ثم بعد ذلك ارتفعت إلى 190 دينار ثم استمر في الإرتفاع حتى شهر شباط في عام 2020 لتصل إلى 220 دينار ثم 260 دينار في عام 2021، وذلك بعد اجتماع اللجنة الثلاثية (وزارة العمل، الحكومة الأردنية، أصحاب العمال) وإصدار قرار الزيادة.
الحد الأدنى للأجور لعام 2023
قامت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في دولة الأردن بالإعلان عن زيادة الحد الأدنى للأجور لعام 2025/2024/2023 وذلك بعد إصدار اللجنة الثلاثية قرار الزيادة، وهذه الزيادة تتناسب مع الظروف الاقتصادية التي تمر بها البلاد حتى يستطيعوا العيش في حياة كريمة، وسد جميع احتياجات الأساسية للموظف وأسرته، وأكملت في بيان لها يوم الاثنين أن الحد الأدنى للأجور طبقا لقرار اللجنة الثلاثية هو 260 دينار وهي ما يعادل 366.7 دولار.