وزارة الموارد البشرية توضح أهداف وشروط التقديم على المصافحة الذهبية لتعزيز فرص العمل للشباب 2025
أعلنت وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية عن برنامج المصافحة الذهبية الذى يهدف إلى التحسين من فرص العمل مع التحسين من سوق العمل سواء بالقطاع الحكومي أو الخاص، ف تسعي السعودية لتحقيق الموازنة ببن الموظفين والعاملين في القطاعات المختلفة، إليكم كافة التفاصيل المتعلقة بذلك البرنامج.
المصافحة الذهبية
المصافحة الذهبية هو عبارة عن قرار تقاعد بشكل طوعي والحصول على مكافأة مالية مقابل التخلى عن الخدمات الوظيفية فيجب أن يكون التقاعد للموظفين الذى تعدى عمرهم 50 عام، حيث يهدف ذلك البرنامج إلى التقليل من التكاليف والرواتب من خلال استبدال الموظفين ذوى الرواتب العالية بشباب وكذلك توفير فرص عمل للشباب مع توازن أعمار الشباب بالقطاعات المختلفة سواء الخاصة أو الحكومية.
وسيتم تطبيق البرنامج بالاتفاق ما بين وزارة الموارد البشرية والجهات الحكومية والبدء في استبدال الموظفين الذى تم إنهاء خدماتهم الوظيفية بشكل طوعي بشباب أكثر إنتاجية وقدرة على العمل.
شروط استحقاق المصافحة الذهبية
هناك عدد من الشروط التى يستلزم تواجدها لدى كل مواطن يرغب في الحصول على دعم المصافحة الذهبية، ومنها ما يأتي:
- حصول المتقدم على الجنسية السعودية، مع الإقامة بشكل مستمر داخل الأراضي السعودية.
- يجب على المتقدم إحضار ما يثبت أن المتقدم من أصحاب الدخل المحدود أو من أصحاب الإعاقة.
الفئات المستهدفة لدعم المصافحة الذهبية
- يجب أن يكون التقاعد بشكل طوعي وليس إجباري، وأن يكون المتقاعد موافق على العرض المقدم له من مكان العمل.
- كما يجب توقيع المتقاعد على بنود المكافأة وعلى عدم المطالبة بأي حقوق أخرى بعد مغادرته للعمل.
- سيتم مراجعة الطلب من قبل الجهات المعنية للتأكد من عدم تأثير ذلك القرار بشكل سلبي على المؤسسة.
الحوافز المالية والميزانية
تتحدد الحوافز المالية التي يحصل عليها المواطنين وفقاً لعدد سنوات الخدمة ولعمر المتقاعدين وذلك لضمان الاستقرار المالي بعد التقاعد والتخلى عن الوظيفة، ويتم حصول المتقاعدين على تلك الحوافز والمكافأت عند مغادرة العمل بشكل رسمي، وبحلول عام 2025 تم تخصيص مبلغ 5,059 مليار ريال لذلك البرنامج مع إعطاء الصلاحية لوزير المالية بإضافة مبالغ إضافية إذا تطلب الأمر.