ازداد البحث مؤخرًا عن نظام العمل المرن السعودية حيث قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة السعودية بتعديل نظام منع عمل الوافدين بنظام العمل المرن بهدف تحسين بيئة العمل وتوفير فرص أكثر للحصول على عقود عمل بشكل احترافي، ويأتي ذلك في إطار جهود الحكومة لتعزيز التنمية الاقتصادية وتحسين الحياة المهنية للمواطنين والمقيمين، وخلال المقال نتناول أهم المعلومات حول هذا النظام، فتابعوا معنا.
العمل المرن السعودية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تعديلات أساسية تتعلق بشؤون النظام المرن داخل المملكة العربية السعودية:
- حيث سيكون نظام التوظيف المرن متاحًا فقط للعمال السعوديين.
- بهدف تعزيز فرص التوظيف المحلية وتطوير سوق العمل.
- يجب على العامل تسجيل بياناته على منصة البوابة الإلكترونية المخصصة للوزارة.
- بالتالي يتم توثيق العقد بشكل إلكتروني.
- كما أنه أحد أهم التعديلات هو إلغاء مرحلة التجربة للعامل في نظام العمل المرن.
- مما يسهم في توفير الاستقرار النفسي والمهني للأفراد العاملين في هذا النظام.
تعديلات نظام العمل المرن في السعودية
في سياق الحديث عن العمل المرن ففي التالي نوضح مجموعة من التعديلات التي قامت بها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية على العمل المرن:
- وزارة الموارد البشرية قامت بإصدار قواعد وضوابط لتنظيم العقود وضبط الوقت، مع منع عمل غير السعوديين بنظام العمل المرن.
- تحديد العقود بفترة زمنية مع إمكانية تحديدها بفترة مماثلة أو مطابقة للمواصفات المتفق عليها بين الطرفين.
- تم التأكيد على عدم تعويض العامل بنظام العمل المرن بكافة أنواع الإجازات المدفوعة الأجر أو بمكافآت في نهاية الخدمة.
- في حالة تشغيل عامل بنظام العمل المرن دون وجود عقد موثق من خلال البوابة الإلكترونية الخاصة بالوزارة، سيتم فرض عقوبات مشددة لتطبيق النظام بشكل صحيح.