صدرت بعض التعديلات الجديدة على نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية، الأمر الذي جعل المواطنين والمواطنات يتساءلون عن التعديلات الجديدة وما صدر بشأن العامل والكفيل وبعض التعديلات الأخرى، والتي جاءت بشأن الساعات الإضافية، ونوافيكم بكل ما وافق عليه وأقره مجلس الوزراء السعودي، ففضلًا تابعوا السطور القادمة.
نظام العمل الجديد
جاء نظام العمل الجديد السعودي شاملًا عدد من الإضافات والتعديلات، والتي جاءت تفصيلًا على النحو التالي:
تعديل المادة 107 وخصوصًا فقرة رقم 1، والتي فيها يجوز لصاحب العمل أن يحسب للعامل بد موافقته إجازة تعويضية وتكون مدفوعة الأجر، وذلك بدل عن الأجر المستحق، وذلك بالنسبة لساعات العمل الإضافية، حيث واجب على صاحب العمل أن يقوم بدفع أجر إضافي عن أي ساعة إضافية، حيث يوازي أجر الساعة إضافية 50% من الأجر الأساسي الذي يحصل عليه صاحب العمل.
ويُضاف نسبة 50% من أجر العامل الأساسي في حالة الساعات الإضافية، وذلك إن كان التشغيل داخل المنشأة بمعيار الأسبوع لساعات العمل، حيث الساعة الإضافية عن ساعات العمل الأسبوعية يتم إضافتها وتُعتبر ساعة إضافية، علمًا بأن ساعات العمل التي تكون خلال فترة الأعياد والعطل ساعة إضافية هي الأخرى.
الفئات المستثناة من نظام العمل الجديد
بينا لكم التعديلات الجديدة على نظام العمل الجديد، وذلك فيما يخص الساعات الإضافية، والتي تحفظ الحقوق والواجبات للكل سواء الكفيل أو العامل وخصوصًا الوافدين وعاملي القطاع الخاص، وهناك فئات مستثناة من النظام الجديد لا يُطبق عليهم أي تعديلات أو تشريعات في نظام العمل، وهذه الفئات حُددت كالتالي:
- العمالة المنزلية.
- مدربين الأندية.
- لاعبي الأندية في الفرق السعودية.
- عائلة صاحب العمل كزوجته والأبناء وأيضًا الأقراب العاملين في المنشأة.
- الوافدين الأجانب القادميين للمملكة في مهمة لا تزيد مدتها عن شهرين فقط.
- الوافدين العاملين في مجال الزراعة.
- عمال البحر على السفن.
وبموجب التعديلات الجديدة يحصل المواطنون على حقوقهم وواجباتهم، سواء صاحب العمل أو من يعمل نفسه، بل ويحصل العامل على حقه إن عمل أكثر من ساعات العمل المحددة له، وبالأخص إن عمل في وقت الأعياد والاحتفالات.