اليوم سنتعرف على وإجازة الوضع في قانون العمل الجديد حيث أعلنت الحكومة السعودية بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وهيئة العمل عن تطبيق عدد من الإجازات للعاملين في القطاعين العام والخاص بما في ذلك إجازة الوضع وفقًا لقانون العمل الجديد وينص قانون العمل الصادر لعام 2023 على منح المرأة إجازة وضع تتراوح مدتها بين ثلاثة إلى عشرة أشهر مع صرف الراتب كاملًا دون أي خصومات.
اجازة الوضع في قانون العمل الجديد
و الآن لنوضح سويًا إجازة الوضع في قانون العمل الجديد على النحو التالي:
- أجرت المملكة العربية السعودية وهيئة العمل بعض التعديلات على إجازة الوضع في قانون العمل الجديد.
- كما قد جاء ذلك بعد إعلان المجلس القومي للمرأة عن قرار يحدد الظروف التي يحق للمرأة فيها الحصول على إجازة.
- كذلك تنص المادة 50 من القانون على أن المرأة العاملة الحامل تستحق إجازة وضع لمدة تصل إلى أربعة أشهر متواصلة.
- كما يمكن توزيع فترة الإجازة بحيث تشمل ما قبل موعد الولادة وما بعدها حسب احتياجات المرأة على ألا تقل مدة الإجازة عن 45 يومًا.
- كذلك يجب تقديم جميع الأوراق الطبية التي تثبت حالة المرأة وتحدد المدة اللازمة للإجازة.
نظام العمل لإجازة وضع المرأة
فيما يتعلق بتفاصيل إجازة الوضع وفقًا لقانون نظام العمل الصادر عن هيئة العمل ينص القانون على ما يلي:
- تلزم هيئة العمل بمنح إجازة الوضع بحيث تكون مدتها لا تقل عن خمسة وأربعين يومًا.
- كما يحظر على المرأة مزاولة العمل فورًا بعد الولادة.
- كذلك يمنع عودة المرأة إلى العمل إلا بعد انقضاء فترة الإجازة بالكامل.
- أيضًا تخفض ساعات العمل للمرأة الحامل بساعة واحدة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس من الحمل.
- كما يحظر تكليف المرأة الحامل بأي ساعات عمل إضافية حتى مرور ستة أشهر من الوضع.