في الساعات الأخيرة انتشرخبر الغاء نظام الكفيل في السعودية على منصات التواصل الاجتماعي مما أثار جدلًا واسعًا وتداول البعض أن هناك توجهاً لإلغاء هذا النظام قريبًا في حين نفى آخرون صحة هذه الأنباء وقد دفع ذلك الكثيرين إلى البحث عن حقيقة إلغاء نظام الكفالة في المملكة.
الغاء نظام الكفيل في السعودية
أكدت وزارة الموارد البشرية بعض النقاط بشأن الغاء نظام الكفيل في السعودية على النحو التالي:
- حتى الآن لم يصدر أي بيان رسمي حول إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية وما يتم تداوله مجرد شائعات عبر وسائل التواصل الاجتماعي.
- كذلك من المهم أن نلاحظ أن المملكة بدأت بالفعل في تنفيذ مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للعمالة الوافدة.
- حيث تم إطلاقها في نوفمبر الماضي، وبدأت في تطبيقها في مارس.
- تتضمن هذه المبادرة تمكين العامل الوافد من الانتقال إلى عمل جديد بعد انتهاء عقده دون الحاجة لموافقة صاحب العمل.
- كما تشمل تحديد آلية انتقال العامل أثناء سريان العقد وفقًا لضوابط محددة.
- أيضًا تقديم خدمة الخروج والعودة للعامل الوافد بإشعار صاحب العمل إلكترونيًا.
- وتستفيد من هذه المبادرة العمالة الوافدة المهنية باستثناء بعض المهن مثل السائق الخاص والعامل المنزلي.
خصائص إلغاء نظام الكفالة
إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية يجلب فوائد هامة للعمالة الوافدة، ومنها:
- حرية التنقل: يتيح للعمال التنقل داخل المملكة دون الحاجة لموافقة صاحب العمل، مما يعزز شعورهم بالأمان والاستقرار.
- أيضًا تغيير جهة العمل: يُمكن العمال من تغيير جهة العمل خلال فترة العقد الأول وفقاً للإجراءات القانونية.
- كذلك المطالبة بالحقوق: يتيح للعمال المطالبة بحقوقهم دون القلق من إلغاء إقاماتهم من قبل الكفيل.
- أيضًا بيئة العمل: يساهم في خلق بيئة عمل أكثر عدلاً وإنصافاً.
- جذب الكفاءات: يساعد في جذب الكفاءات والمواهب العالمية.
- كذلك الحد من الاستغلال: يعمل على تقليل استغلال العمال.
- تحسين ظروف العمل: يُحسن ظروف العمل، مما يعزز الإنتاجية ويعود بالنفع على الاقتصاد الوطني.
- أيضًا العمل غير الرسمي: يقلل من العمل غير الرسمي ويزيد إيرادات الدولة مع حماية حقوق العمال.