يتساءل الكثير من السيدات عن اجازة الوضع في قانون العمل الجديد حيث أوضحت الحكومة السعودية بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وهيئة العمل أنها ستفرض عددًا من الإجازات للعاملين في القطاعين العام والخاص ومن بين هذه الإجازات إجازة الوضع وفقًا لقانون العمل الجديد كذلك ينص قانون العمل رقم 12 لعام 2023 على أن تقدم المرأة إجازة وضع تتراوح مدتها بين ثلاثة أشهر وعشرة أشهر مع صرف الراتب بالكامل دون أي خصومات.
اجازة الوضع في قانون العمل الجديد
والآن لنتعرف سويًا على إجازة الوضع في قانون العمل الجديد على النحو التالي:
- أجرت المملكة العربية السعودية وهيئة العمل تعديلات على إجازة الوضع في قانون العمل الجديد.
- كما أعلن المجلس القومي للمرأة بشأن الأحوال التي يحق فيها للمرأة الحصول على إجازة.
- كذلك تتلخص التعديلات في النص التالي تنص المادة 50 من القانون على أن المرأة العاملة الحامل تستحق إجازة وضع تصل إلى أربعة أشهر متواصلة.
- كما يمكن تحديد فترة الإجازة بحيث تكون قبل موعد الولادة أو بعده وفقًا لحاجة المرأة بشرط ألا تقل فترة إجازة الوضع عن 45 يومًا.
- أيضًا يشترط تقديم كافة الأوراق الطبية التي توضح حالة المرأة والمدة اللازمة للإجازة.
تعرف على تفاصيل أجازة الوضع
فيما يتعلق بتفاصيل إجازة الوضع وفقًا لقانون نظام العمل وتوجيهات هيئة العمل ينص القانون على ما يلي:
- يلزم تقديم إجازة الوضع لمدة لا تقل عن خمسة وأربعين يومًا.
- كما يحظر على المرأة ممارسة العمل مباشرة بعد الولادة.
- كذلك يمنع عودة المرأة إلى العمل إلا بعد انتهاء مدة الإجازة بالكامل.
- أيضًا تقلص ساعات العمل للمرأة الحامل بساعة واحدة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس من الحمل.
- كما يحظر على المرأة الحامل العمل لساعات إضافية حتى إتمام الشهر السادس من الحمل.