شهدت الفترة الأخيرة زيادة ملحوظة في بحث الموظفين والعاملين في المغرب عن زيادة الحد الأدنى للأجور 2024 بالمغرب وذلك عقب ارتفاع الحد الأدنى للأجور بقرار رسمي من وزارة المالية حيث يأتي هذا الاهتمام المتزايد نتيجة الزيادة الكبيرة في تكاليف المعيشة والتحديات الاقتصادية التي تواجهها البلاد اتخذت الحكومة المغربية مجموعة من التدابير لتخفيف العبء المالي على الموظفين بما في ذلك تقليص الضرائب على الرواتب مما يتيح لهم الحصول على مكافآت تصل إلى 400 درهم.
زيادة الحد الأدنى للأجور 2024 بالمغرب
قامت وزارة المالية المغربية بتحديد زيادة الحد الأدنى للأجور 2024 بالمغرب على النحو التالي:
- شهدت الفترة الأخيرة في المغرب ارتفاعًا كبيرًا في الأسعار مما دفع المواطنين إلى المطالبة الزيادة في الأجور بالمغرب 2024
- تمت المطالبة بزيادة الأجور نظرًا للتراجع في القدرة الشرائية.
- جاءت هذه المطالب نتيجة للضغوط الاقتصادية التي يواجهها الموظفون.
- استجابة لذلك قررت الحكومة المغربية زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع العام بنسبة 10%، ما يعادل 1000 درهم أي حوالي 1000 دولار أمريكي.
- كما يتوقع أن تزيد الحكومة أجور العاملين في القطاع الخاص إلى 5000 درهم.
- كذلك ستطبق هذه الزيادة على جميع العاملين في الدولة، وذلك بعد زيادة سابقة للمعلمين بنسبة 29% في ديسمبر الماضي.
طريقة حساب زيادة الأجور في المغرب
لتحديد زيادة الأجور في المغرب يتم أخذ عدة شروط ومعايير بعين الاعتبار، مثل:
- الأجر الأساسي: يحدد بناءًا على الوضع الإداري للموظف في الوظيفة العمومية.
- التعويضات العائلية تضاف إلى الأجر الإجمالي.
- أيضًا المنح: تشمل المكافآت والمزايا الأخرى.
- شهدت الأجور زيادة بنسبة 5.6% مؤخرًا، وتقوم الحكومة بتعديل الحد الأدنى للأجور كل سنتين ليشمل جميع الموظفين في القطاعين العام والخاص.
- كما قد صرحت الحكومة المغربية عن تنفيذ إجراءات لزيادة الأجور في كلا القطاعين مع زيادة قدرها 1000 درهم مغربي.
- حيث أن هذه الزيادة جميع الأجور ورفع الحد الأدنى للأجور إلى 5000 درهم مغربي.