أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن التعديلات الجديدة التي طرأت على نظام العمل لعام 1446 هجريا، وذلك بعد الحصول على موافقة مجلس الوزراء، هذه التعديلات تأتي في إطار سعي الحكومة السعودية لتحسين بيئة العمل وتعزيز التنمية المستدامة داخل المملكة، إن الهدف الأساسي من هذه التعديلات هو دعم وتعزيز نظام العمل بما يتماشى مع أهداف رؤية المملكة 2030، والتي تهدف إلى تحقيق تطور شامل ومستدام في جميع جوانب الحياة الاقتصادية والاجتماعية.
تعديلات نظام العمل
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية مؤخرا عن سلسلة من التعديلات الجوهرية التي أقرها مجلس الوزراء على نظام العمل الجديد، ومن المتوقع أن تدخل هذه التعديلات حيز التنفيذ في المملكة بعد مرور 180 يوما من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية للوزارة، تتضمن هذه التعديلات مجموعة من التغييرات الهامة التي تهدف إلى تحسين بيئة العمل وتعزيز حقوق جميع الأطراف المعنية، والتي سنستعرضها بالتفصيل في ما يلي:
- تم التركيز بشكل ملحوظ على ضمان حقوق جميع الأطراف في عقود العمل.
- تم تعديل شروط عقود العمل لتوسيع نطاق حقوق الإجازات، حيث تم إدراج حق العامل في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في حال وفاة الأخ أو الأخت.
- تم تشديد العقوبات المفروضة على أصحاب العمل الذين يوظفون عمالا بدون الحصول على التصاريح اللازمة من الوزارة.
- شملت التعديلات زيادة فترة إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى 12 أسبوعا.
- يتعين على أصحاب العمل الآن توفير برامج تدريبية للعمال تهدف إلى تعزيز مهاراتهم الوظيفية وتطويرها.
- تم تعديل مدة الإشعار المطلوبة عند إنهاء العقود، حيث أصبحت 30 يوما في حالة الإنهاء من قبل الموظف، بينما تمتد إلى 60 يوما إذا كان الإنهاء من قبل صاحب العمل.
من هم 5 فئات مستثناة من هذا النظام ؟
تضمنت التعديلات الجديدة على نظام العمل لعام 1446 تغييرات جوهرية على المادة السابعة، حيث تم إدخال استثناءات محددة لبعض الفئات من تطبيق التعديلات، هذه الاستثناءات جاءت لتلبية احتياجات بعض القطاعات الخاصة وتسهيل تنظيم العمل فيها، وفيما يلي تفاصيل الاستثناءات التي تم إقرارها:
- تم استثناء عمال البحر الذين يعملون على السفن التي تقل حمولتها عن خمسمائة طن من تطبيق التعديلات الجديدة.
- تم استثناء مجموعة من الفئات الأخرى من التعديلات، ومن بينهم العمالة المنزلية التي تشمل الخدم والمساعدين المنزليين.
- تم استثناء أفراد أسرة صاحب العمل، مثل الزوجة والأصول والفروع