صدر الأمر الملكي الكريم بإجراء عدد من التعديلات على بعض مواد نظام العمل، وتنطبق تلك التعديلات على بعض الموظفين مع وجود فئات لا تشملهم، وجاءت التعديلات بغرض توفير بيئة عمل جيدة في المملكة العربية السعودية تشجع الموظفين على تحسين الأداء والإنتاج الجيد، فمن بين تلك التعديلات تمديد الإجازة للمرأة في حالة الولادة في حالات معينة بالإضافة إلى ضمان حقوق كل من العامل وصاحب العمل وتعديلات أخرى، لذلك تعرف معنا في هذا المقال على الفئات المستثناة من تعديلات نظام العمل الجديد في المملكة.
الفئات المستثناة من نظام العمل الجديد
جاء من ضمن التعديلات التي تم إقرارها اليوم استثناء بعض الفئات من تعديلات نظام العمل وفقا للتعديل الذي طرأ على المادة السابعة من نظام العمل التي تنص على استثناء بعض الفئات من تطبيق نظام العمل عليها، وجاءت تلك الفئات على النحو التالي:
- عمال البحر الذين يعملون بسفن تقل حمولتها عن خمسمائة ألف طن بعد أن كان النظام يشملهم في السابق.
- لاعبي الأندية والمدربين.
- العمالة المنزلية.
- أفراد أسرة صاحب العمل وهم زوجته وفروعه وأصوله الذين يعملون بمفردهم في المنشأة الخاصة به.
- عمال الزراعة والرعاة الخاصين ومن في حكمهم.
- العمال المقيمين في السعودية من غير السعوديين والقادمين من أجل إتمام مهمة معينة لمدة لا تزيد عن شهرين.
متى يبدأ تطبيق نظام العمل الجديد 1446
أقر يوم أمس مجلس الوزراء بالتعديلات الجديدة على نظام العمل في السعودية؛ حيث تم إلغاء بعض المواد وإضافة مواد أخرى مع التعديل على بعض منها، وبذلك سوف يبدأ تطبيق نظام العمل الجديد 1446 في السعودية بعد مرور 180 يوم من تاريخ الإقرار به وإعلانه، على أن يطبق على جميع العاملين بالدولة باستثناء الفئات التي ذكرناها بالاعلى.
الجدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية تحاول بكل جهد التخفيف عن الموظفين في القطاعين الحكومي والخاص وتضمن لهم حقوقهم وكذلك حقوق صاحب العمل من خلال التعديلات التي تجريها على نظام العمل بين الحين والآخر والتي تشمل مد الإجازات ومنح العامل حقه في الحصول على أجر اضافي مقابل ساعات العمل الزائدة وغيرهم.