أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن تمديد مدة إجازة الوضع للمرأة العاملة، لتصبح من 10 إلى 12 أسبوعًا، تهدف هذه الخطوة إلى منح المرأة العاملة الوقت الكافي للتعافي بعد الولادة والعناية بطفلها خلال الفترة الأولى من حياته، كما يعد هذا القرار جزءًا من الجهود المستمرة لتعزيز حقوق المرأة في مكان العمل، وتحسين ظروف العمل للنساء من خلال دعم الأمومة وتوفير بيئة عمل ملائمة للأمهات الجدد.
تأثير زيادة مدة إجازة الوضع على المرأة العاملة
أعلن مجلس الوزراء السعودي عن قرار من شأنه أن يحقق تأثيرًا إيجابيًا كبيرًا على المرأة العاملة، إذ يسهم في تخفيف الضغوط النفسية والجسدية التي تواجهها الأمهات بعد الولادة ورعاية الطفل زيادة مدة إجازة الوضع تمنح المرأة فرصة أكبر للتكيف مع الأمومة والاستعداد للعودة إلى العمل بشكل أفضل، مما يعزز إنتاجيتها ورضاها الوظيفي وبموجب هذا القرار، يحق للموظفة الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر بحد أقصى ثلاث مرات خلال فترة خدمتها في القطاع الحكومي كما يدعم القرار تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية للمرأة، مما يعزز من قدرتها على الاندماج بشكل أفضل في حياتها المهنية والشخصية.
تفاصيل إجازة الوضع للمرأه العاملة
للمرأة العاملة الحق في الحصول على إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة عشرة أسابيع، مع إمكانية تقسيمها بما يناسب احتياجاتها، تبدأ الإجازة بحد أقصى قبل أربعة أسابيع من الموعد المتوقع للولادة، ويمنع تشغيل المرأة خلال الستة أسابيع التي تلي الوضع.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمرأة تمديد إجازة الوضع لمدة شهر إضافي بدون أجر، وفي حالة ولادة طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة، يحق لها الحصول على إجازة إضافية مدتها شهر بأجر كامل.