قامت وزارة العمل الأردنية مؤخرًا بإجراء تعديلات على قانون العمل بخصوص إجازة الأمومة للأمهات العاملات، تأتي هذه التعديلات في إطار الاهتمام الكبير بجوانب صحة ورفاهية الأمهات والأطفال حديثي الولادة، حيث توفر الإجازة فترة كافية للتعافي من الولادة وتعزيز الروابط بين الأم وطفلها، تم تمديد فترة الإجازة لدعم صحة الأم والطفل، بما يعكس التزام الوزارة بتحسين ظروف العمل وتوفير الدعم اللازم للأمهات.
قانون العمل اجازة الامومة 90 يوم
بموجب المادة 70 من قانون العمل الأردني، أقرّت التشريعات القانونية الجديدة حق الموظفات في الحصول على إجازة أمومة تمتد لـ10 أسابيع، تدفع خلالها الأجور كاملة. تشمل هذه الإجازة فترة ما قبل الولادة وبعدها، مع التأكيد على أن فترة العطلة بعد الولادة يجب أن لا تقل عن 6 أسابيع كحد أدنى، يهدف هذا التعديل إلى توفير فترة كافية لدعم صحة الأمهات وتعزيز رفاهيتهن خلال فترة التعافي والتكيف مع الولادة.
منع العودة للعمل قبل 6 أسابيع
منعت التعديلات الأخيرة على قانون العمل في الأردن أصحاب العمل من مطالبة النساء العاملات بالعودة إلى وظائفهن قبل مرور 6 أسابيع من الولادة، كما قررت وزارة العمل الأردنية زيادة مدة إجازة الأمومة من 70 إلى 90 يومًا استجابةً لدعوات من منظمات حقوق المرأة ولتواكب القوانين والمعايير الدولية، وأكدت الوزارة أن هذه الزيادة ستطبق على العاملات في كلا القطاعين العام والخاص بشكل موحد يعزى هذا التعديل إلى جهود الوزارة لتشجيع النساء الأردنيات على الانخراط في سوق العمل بالقطاع الخاص ودعمهن خلال فترة الأمومة.
آثار التعديلات الجديدة لقانون العمل
تهدف التعديلات على قانون العمل في الأردن إلى تحفيز المواطنات على العمل في القطاع الخاص وتعزيز استقرارهن فيه، مما يقلل من احتمالية انسحابهن من سوق العمل، هذه التعديلات تدعم التوجهات الوطنية لتوفير شروط عمل لائقة وتساهم في رفع التغطية التأمينية مما يعزز الحماية الاجتماعية ويحد من التهرب التأميني كما تهدف إلى تحقيق المساواة والعدالة، مما يعكس تقدم المملكة في حقوق المرأة ويتيح للنساء الحصول على معاشات تقاعدية مستقبلية بالإضافة إلى ذلك، ستساهم هذه الإجراءات في تقليل أعداد النساء الفقيرات وتعزيز الرعاية الاجتماعية والنفسية للأطفال، مما يعزز التماسك الاجتماعي للأسرة الأردنية.