من الإجازات التي تشغل بال المواطنين والمواطنات في الأردن هي اجازة الامومه، حيث واحدة من الإجازات التي تهتم بها الأمهات وذلك للحصول على فترة للرفاهية والتعافي من الولادة، بل ومن خلال هذه الإجازة يمكن أن يتواصل الأمهات مع الأطفال حديثي الولادة، وفي الفترة الأخيرة تم إجراء تعديل على مدة هذه الإدازة، وذلك للاهتمام بصحة الأم وكذلك الطفل، فدعونا نوضح لكم آخر الأخبار بشأن المدة، فتابعوا معنا.
اجازة الامومه في الأردن
حسب المادة السبعين من قانون العمل بالأردن فإنه من حق السيدة الموظفة أن تحصل على عشرة أسابيع من الإجازة المعروفة باسم إجازة الأمومة، وتكون تِلك الإجازة مدفوعة الأجر كامل، حيث تكون هذه الفترة للراحة قبل ولادة الطفل وما بعدها أيضًا، على أن يكون الحد الأدنى الإلزام للفترة ما بعد الولادة ست أسابيع فقط، بل ويحظر القانون بشكل صريح على صاحب العمل أن يطالب السيدة بالعودة لعملها من جديد قبل أن تكتمل فترة الست أسابيع، وفي نفس الوقت غير مطالبة في إنهاء خدمة السيدة خلال شهر من شهور حملها نهائيًا، علمًا بأن القانون السابق قبل التعديل مسموح بمطالبة المرأة في انتهاء عملها في شهرها السادس من الحمل.
رفع مدة اجازة الامومه بالأردن
ويُذكر أن منظات حقوق المرأة قد طالب بمد الفترة هذه ورفعت وزارة العمل الأردنية مدة الإجازة من 70 يوم إلى حوالي 90 يوم، بل وقامت بتوحيد هذه الفترة داخل القطاع العام وأيضًا القطاع الخاص، وقد تبين أن الإجازة تم تمديدها من أجل تشجيع السيدة الأردنية كي تعمل بجد واجتهاد سواء في القطاع العام أو القطاع الخاص.
والدير بالذكر أن الحكومة الأردنية قد قامت بإنشاء تشريعات جديدة، حيث بموجب تِلك التشريعات تحصل المرأة العاملة على إجازة ممتدة، وبجانب هذه الزيادة أقرت وزارة العمل الأردنية تعديلات أخرى والتي منها أن يحصل الزوج بعد وفاة زوجته اموظفة على جزء من الراتب التقاعدي الخاص بها، وجاءت هذه الخطوة من أجل إحداث التوافق بين المرأة والرجل، أي جاءت هذه القوانين في الصالح العام للفرد والمجتمع.