وزارة الموارد البشرية توضح ضوابط برنامج المصافحة الذهبية في السعودية 1447

يعتبر دعم المصافحة الذهبية من أحد برامج الدعم المقدمة من الحكومة السعودية للتطوير من القطاع الحكومي، فيتم معرفة ضوابط برنامج المصافحة الذهبية لتقديم الحوافز المالية للموظفين المؤهلين لذلك، وتلك المصافحة واحدة من رؤية المملكة 2030 والتي تعمل على دعم الشباب ودمجهم للعمل سوياً مما يعمل على زيادة فرص العمل داخل القطاع السعودي.

ضوابط برنامج المصافحة الذهبية

وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية ضوابط برنامج المصافحة الذهبية والتي تعمل على تحقيق أهداف المصافحة الذهبية، ومن تلك الشروط ما يأتي :

• ألا يكون الموظف المؤهل للحصول على تلك المصافحة مؤهل للتقاعد المبكر.
• يجي توفر الفرصة ليتم الإنتقال إلى مؤهلات أعلى في الطريق المهني.
• يجب حصول الموظف قبل التقديم على نقل وإعارة للتطوير من مهاراته قبل القيام بعملية التقديم.

أهداف برنامج المصافحة الذهبية

ويتم معرفة الأهداف المتعلقة بذلك الدعم بعد التوصل إلى كافة ضوابط برنامج المصافحة الذهبية للتحسين من بيئة العمل بالقطاع الحكومي، ومنها ما يلي:

• التعزيز من جودة الأداء الوظيفي بتشجيع الموظفين على التطوير المهني بشكل مستمر.
• التنمية من المهارات الإبداعية والتواصلية للموظفين، مما يعمل على زيادة قدرتهم على الأداء بشكل جيد.
• كما يمكن الحصول على الكفاءات العصرية التي تكون مناسبة مع متطلبات المستقبل في المجالات المختلفة.
• توفر فرص عمل لحديثي التخرج، مما يعمل على دمجهم بشكل فعال داخل القطاع الحكومي السعودي.
• برنامج المصافحة الذهبية يعمل على تخفيف الضغط على الميزانية، من خلال التقليل من أعداد الموظفين والذي يعمل على التقليل من النفقات والتحسين من إدارة الموارد المالية للدولة.
• مرونة القوى العاملة، حيث يمنح ذلك البرنامج للحكومة إمكانية هيكلة الكوادر الوظيفية لتتوافق مع العصر ومتطلباته.
• التحسين من الكفاءة التشغيلية بتوجيه الموارد البشرية نحو مجالات أكثر إنتاجية مما يعمل على زيادة الإنتاج والتخفيف من كافة الأعباء المالية.

 مميزات برنامج المصافحة الذهبية

هناك عدد من المميزات والفوائد التي ترجع على الموظفين نتيجة تقديمهم بتلك المصافحة الذهبية، وهي كالآتي:

• توفر فرص عمل بشكل مستمر من خلال إحلال الموظفين الجدد مكان الموظفين المتقاعدين.
• التحسين من الأداء المؤسسي بتعزيز الكفاءة المهنية والعمل على تخفيف الأعباء عن الموظفين.
• تقديم حوافز مجزية عالية للموظفين الذين يرغبون في التقاعد المبكر.