يبحث الكثير من الأشخاص عن الغاء نظام تأديب الموظفين بعد أن تم اعتماد النظام الجديد المتعلق بهيئة الرقابة بالرياض، التي أصبحت مسؤولة عن جميع قضايا الفساد، وقد نص النظام الجديد على أن يكون لرئيس الهيئة نفس صلاحيات النائب العام، بينما تتمتع وحدة الادعاء الجنائي بكل الصلاحيات الممنوحة للنيابة العامة.
الغاء نظام تأديب الموظفين
يعتبر الغاء نظام تأديب الموظفين من أبرز التعديلات التي أدخلتها هيئة الرقابة، وفقاً للنظام الجديد، سيتم منح المحكمة الجزائية صلاحية النظر في جميع قضايا الفساد، وسيحصل رئيس الهيئة على صلاحيات مماثلة للنائب العام ووحدة التحقيق، فضلاً عن الإدعاء الجنائي كما ستكون الهيئة مزودة بسلطات مماثلة للنيابة العامة، مع تكليف رئيس الهيئة بتحديد صلاحيات وحدة التحقيق الجديدة.
ستؤدي هذه الوحدة مهاماً مشابهة لتلك التي يقوم بها أعضاء النيابة العامة بموجب اللائحة الجديدة يمكن لرئيس الهيئة استدعاء موظفين من الجهات الحكومية الأخرى شريطة أن يتوفر فيهم كافة الضوابط اللازمة للعمل كأعضاء في النيابة العامة، وتستمر فترة عملهم في الوحدة لفترة يمكن تجديدها، مع ضرورة التنسيق مع المسؤولين عند الاستعانة بالموظفين.
النظام القانوني الجديد
يتكون النظام القانوني الجديد من حوالي 24 مادة، تتناول في مادته الأولى تعريف المصطلحات المستخدمة وتحديد جرائم الفساد التي يشملها النظام، والتي تتضمن:
- الاعتداء على المال والرشوة وسوء استخدام السلطة.
- ترتبط هيئة الرقابة بالملك وتتمتع بالشخصية الاعتبارية والاستقلال المالي والإداري.
- سيكون مقرها الرئيسي في الرياض، ولها الحق في إنشاء مكاتب أو فروع أخرى في المملكة حسب الحاجة.
- تعمل الهيئة بحيادية تامة، دون تأثيرات خارجية، ولا يسمح لأي جهة بالتدخل في عملها.
- وفقاً للنظام، تشرف الهيئة على المؤسسات العامة لضمان الشفافية والنزاهة ومكافحة الفساد.
- تمتلك الهيئة صلاحيات واسعة تشمل ضبط المخالفات الإدارية واتخاذ الإجراءات المناسبة تجاه جرائم الفساد.
- كما تستقبل البلاغات والشكاوى المتعلقة بالمخالفات الإدارية والفساد، وتتحقق من صحتها وتقوم بالإجراءات اللازمة.