صرحت وزارة الموارد البشرية عن نظام التأمينات الاجتماعية الجديد حيث تم تحديد الحد الأدنى للمعاش كما يتضمن النظام الجديد مجموعة من التعديلات المهمة حيث أصبح الاشتراك لا يقل عن 22% من إجمالي الراتب كما يتحمل صاحب العمل 11% منها بينما يتحمل المشترك أو المتقاعد النسبة المتبقية يجب الإشارة إلى أن تحديد نسبة الاشتراك في المعاشات هو اختياري، وتحدد النسبة المشار إليها لتحديد الحد الأدنى للمعاشات في السعودية لذلك سوف نتحدث في هذا المقال عن هذا النظام وتعديلاته فتابعوا معنا.
نظام التأمينات الاجتماعية الجديد
جاء نظام التأمينات الاجتماعية الجديد وفقا لما حددته المؤسسة العامة للتقاعد على النحو التالي:
- تنص التعديلات الجديدة على أن تكون نسبة الاشتراك في المعاشات لا تقل عن 22%.
- كذلك يتحمل العامل 11% وصاحب العمل 11% من هذه النسبة.
- كما أن تحديد نسبة الاشتراك يكون اختياريًا بالنسبة للقيمة التي يُخصم منها الاشتراك، ويتحملها المشترك بالكامل.
- لذلك فإن الحد الأدنى للمعاش يبلغ 4000 ريال سعودي عندما يصل عدد أشهر الاشتراك إلى 480 شهرًا.
الحد الأدنى للمعاشات في السعودية
قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بتحديد الحد الأدني معاشات المتقاعدين على النحو التالي:
- يتحدد الحد الأدنى للمعاش وفقا لعدد أشهر الاشتراك وهي حوالي 480 لذلك فإن الحد الأدنى للمعاش سيكون 4000 ريال سعودي.
- أما إذا لم يتم استكمال هذه المدة، فإن الحد الأدنى للمعاش يخفض بمقدار 12 شهرًا عن كل شهر غير مكتمل على ألا يقل في النهاية عن 2000 ريال سعودي.
- كما يحتسب معاش الموالسعودي بنسبة تقدر بنحو 2.5% من إجمالي الراتب الشهري للموظف المؤمن عليه على 24 شهر من خدمته.
- كذلك أقل مدة اشتراك في التأمينات الاجتماعية السعودية يجب أن لا تقل عن 120 شهرًا.
- أيضًا بالنسبة لسن التقاعد الرسمي، فهو 60 عاماً ولكن يمكن التقاعد في سن مبكرة إذا بلغت سنوات الخدمة حوالي 25 عامًا.
- يكون ذلك حتى وإن لم يصل الفرد إلى السن القانوني للتقاعد.