يبحث العديد من موظفي الحكومة والعاملين في القطاعات العامة والخاصة عن موعد إجازة المولد النبوي الشريف 2024، والإجازات الرسمية لشهر أغسطس 2024، حيث تعتبر إجازة المولد النبوي من العطلات البارزة التي يترقبها الموظفون، حيث يتم الاحتفال بهذه المناسبة من خلال شراء حلوى المولد النبوي الشريف.
إجازة المولد النبوي 2024 بأجر كامل
تنص قوانين العمل السارية في البلاد على أن إجازة المولد النبوي لعام 2024 ستكون مدفوعة الأجر بالكامل، وهذا يشمل موظفي الجهاز الإداري للدولة وفقاً لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، وكذلك العاملين في القطاع الخاص حسب قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
موعد إجازة المولد النبوي الشريف 2024
أكد المعهد القومي للبحوث الفلكية والجيوفيزيقية أن موعد إجازة المولد النبوي الشريف 2024، يوافق يوم الإثنين 16 سبتمبر 2024، الذي يوافق 12 ربيع الأول 1446 هـ. ومع ذلك، من المتوقع أن يتم ترحيل الإجازة لتتزامن مع الإجازات الأسبوعية، مما يجعل موعد إجازة المولد النبوي الشريف الجديد هو يوم الخميس 19 سبتمبر 2024.
عدد أيام إجازة المولد النبوي الشريف بعد ترحيلها
من المتوقع أن تمتد إجازة المولد النبوي الشريف 2024 لتكون ثلاثة أيام متتالية بأجر كامل، سيتم تحديد يوم إجازة المولد النبوي يوم الخميس 19 سبتمبر بدلاً من يوم الإثنين 16 سبتمبر، وفقاً لقرار رئيس مجلس الوزراء بترحيل الإجازات الرسمية التي تقع في منتصف الأسبوع إلى يوم الخميس من نفس الأسبوع، ويعقب هذا اليوم عطلة نهاية الأسبوع يومي الجمعة والسبت، اللذين هما أيضاً عطلة رسمية بأجر كامل لموظفي القطاع الحكومي ومعظم العاملين في القطاع الخاص.
الإجازات الأسبوعية في شهر أغسطس 2024
وفقاً لجدول الإجازات الرسمية الصادر عن مجلس الوزراء، لن يتضمن شهر أغسطس 2024 أي إجازات رسمية، سيكون الشهر محصوراً في عطلات نهاية الأسبوع فقط، والتي تشمل يومي الجمعة والسبت من كل أسبوع، على النحو التالي:
- يوم الجمعة 9 أغسطس 2024.
- يوم السبت 10 أغسطس 2024.
- يوم الجمعة 16 أغسطس 2024.
- يوم السبت 17 أغسطس 2024.
- يوم الجمعة 23 أغسطس 2024.
- يوم السبت 24 أغسطس 2024.
- يوم الجمعة 30 أغسطس 2024.
- يوم السبت 31 أغسطس 2024.
إجازات متبقية في عام 2024
تظل الإجازة الأخيرة المتبقية في عام 2024 هي إجازة 6 أكتوبر، والتي تمنح بمناسبة الاحتفال بعيد القوات المسلحة في ذكرى 6 أكتوبر 1973، حيث يتمتع الموظفون بإجازة مدفوعة الأجر خلال العطلات الرسمية، ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل طلب حضور العامل في يوم الإجازة إذا اقتضت الحاجة، وفي هذه الحالة يحصل العامل على ضعف الأجر المعتاد عن كل يوم إجازة رسمية يعمل فيه.