تتزايد التساؤلات حول حقيقة تعديل قانون التقاعد 2024، وهي تساؤلات يطرحها العديد من المواطنين داخل العراق، وكان هؤلاء المواطنون قد دعوا سابقًا إلى إجراء تغييرات على قانون التقاعد، بهدف الوصول إلى قانون يتناسب مع ظروفهم المعيشية والاقتصادية، ونظراً للأوضاع الاقتصادية التي يمر بها البلد، ظهرت عدة مقترحات تتعلق بتعديل قانون التقاعد، وتتضمن هذه المقترحات تحسين الرواتب وزيادة السن القانوني للتقاعد، وللحصول على معلومات كاملة حول التعديلات المقترحة على قانون التقاعد، من المهم متابعة التفاصيل القادمة التي ستوضح جميع الجوانب المتعلقة بهذا الموضوع الحيوي.
تعديل قانون التقاعد 2024
ستشمل التعديلات المقترحة على قانون التقاعد لعام 2024 عدة تغييرات تهدف إلى تحسين حياة المتقاعدين، سيتم الإعلان عن هذه التعديلات قريبًا من قبل البرلمان، وتشمل أهم النقاط ما يلي:
- رفع سن التقاعد: سيتم رفع السن القانوني للتقاعد من 60 عامًا إلى 63 عامًا.
- التقاعد الاختياري: سيتم تعديل سن التقاعد الاختياري ليصبح 50 عامًا بدلاً من 45 عامًا.
- تخصصات نادرة: سيتم تمديد سن التقاعد للعاملين في القوانين الخاصة والتخصصات النادرة إلى 65 عامًا بدلاً من 60 عامًا.
تهدف هذه التعديلات إلى تعزيز مستوى معيشة المتقاعدين ومساعدتهم في التكيف مع التحديات الاقتصادية التي تواجه البلد، مع تحقيق العدالة بينهم.
خطوات الاستعلام عن راتب التقاعد
تقدم الحكومة العراقية مجموعة من الخدمات الإلكترونية للمتقاعدين، من بينها خدمة الاستعلام عن الرواتب التقاعدية في العراق، للاستفادة من هذه الخدمة، يجب اتباع الخطوات التالية:
- أولاً، قم بزيارة الموقع الرسمي لوزارة المالية في العراق.
- بعد ذلك، سجل دخولك إلى الحساب الخاص بك عبر إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور.
- ثم اضغط على خيار “رواتب المتقاعدين” من قائمة الخدمات المتاحة.
- حدد المحافظة التي تنتمي إليها، واختر الشهر الذي ترغب في معرفة تفاصيل راتبك خلاله.
- قم بإدخال المعلومات المطلوبة بدقة في الحقول المخصصة.
- في النهاية، اضغط على زر “بحث” للحصول على التفاصيل المتعلقة براتبك.
شروط التقاعد في العراق
يحق للموظف التقاعد في حالتين رئيسيتين:
- الوصول إلى السن القانوني للتقاعد: يمكن للموظف التقاعد عند بلوغه سن الستين، بغض النظر عن مدة خدمته، إلا إذا كان هناك نص قانوني يخالف ذلك، كما يمكن للموظف مواصلة العمل بعد سن التقاعد القانوني، ولكن لا يمكنه العمل بعد سن الخامسة والستين.
- العجز الطبي: إذا قررت اللجنة الطبية المختصة أن الموظف غير قادر من الناحية الصحية على الاستمرار في العمل، فيحق له التقاعد بناءً على تقرير اللجنة.
- هذه الشروط تهدف إلى حماية حقوق الموظفين وتمكينهم من التقاعد في الوقت المناسب.