جاءت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بوضح تعديل على اللائحة التنفيذية، حيث جاءت الموارد البشرية تسمح بالعمل عن بُعد بالجهات الحكومية في بعض الحالات، مثل حدوث ظاهرة جوية طارئة، ذلك قد يسبب خطر على الموظف في حالة الذهاب لمقر العمل، أو في حالة انتشار الأوبئة في المملكة العربية السعودية، وغيرها من الحالات، وفيما يلي سوف نتعرف هذه الحالات بشكل مفصل.
الموارد البشرية تسمح بالعمل عن بُعد بالجهات الحكومية في بعض الحالات
أعلنت وزارة الموارد البشرية عن وجود الكثير من التعديلات، حيث أن في بعض الأحيان قد يتم إعطاء إجازة رسمية بدون الذهاب إلى العمل، وتكون مدفوعة الأجر، ولكن ذلك في حالات محددة من قبل الوزارة، وقد أعلنت الوزارة أن هذا القرار مؤقت فقط، وليس دائم، وقد جاء القرار بتطبيق العمل عن بعد، يشمل مدة العمل، والمقرات، والفئات، ويجب أن يتم إعطاء نسخة من ذلك القرار لوزارة الموارد البشرية.
شروط تعليق العمل في المملكة
1- وجود تغيير في طقس المملكة:
- يجب أن يتم إعطاء إنذار من قبل الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بخصوص ذلك الظرف الطارئ.
- يتم تحديد مدة محددة للعمل عن بعد من قبل الجهة المختصة، يجب الالتزام بها، ويجب أن لا يتعدى الموظف الثلاثة أيام.
2- انتشار الأوبئة والجوائح
- سوف يصدر بيان رسمي من قبل جهة العمل بوقف العمل بسبب وجود انتشار الأوبئة.
- وتكون مدة العمل عن بُعد حسب المدة التي تم تحديدها من قبل الجهات المختصة.
- إذا لم يتم تحديد موعد محدد من قبل الجهة المختصة فتكون عدد أيام الإجازة (30 يوماً) بحد أقصى.
3-حدوث صيانة في مقر العمل:
- في حالة أن جهة العمل لا تمتلك مقر اخر، فيتم إعطاء إجازة رسمية مدفوعة.
- في هذه الحالة تكون مدة العمل حسب وقت الإنتهاء من الصيانة، ولكن بحد أقصى 15 يوم عمل.
4-الزيارات الرسمية الدولية:
- يشترط صدور بيان رسمي من قبل الجهات المختصة.
- يشترط أن لا تتعدى مدة الإجازة عن يومي عمل.