لقد لجأ العديد من العمال العمانيين إلى دراسة تفاصيل قانون التقاعد المبكر من أجل تحديد مقدار المعاش الذي سيحق لهم الحصول عليه بعد التقاعد المبكر، وقد أوضحت وزارة العمل العمانية الإجراءات التي يتعين على الموظف القيام بها لتحديد مبلغ الأجر المحتمل.
قانون التقاعد المبكر
ردت وزارة العمل العمانية على عريضة تقدم بها عدد من العمال في مختلف القطاعات في سلطنة عمان بشأن السن القانوني الذي يحق لهم عنده الحصول على معاش مبكر، حيث أوضحت أن قانون التقاعد قد تم تعديله، حيث أصبح من الواضح الآن أن العامل يمكنه التقدم بطلب للحصول على معاش بعد أن أمضى 30 عاما على الأقل في القطاع الذي تم تسجيله فيه، وأنه من أجل الحصول على المعاش، يجب أن يكون العامل مؤمن عليه من قبل مكان عمله و من ناحية أخرى، يمكن للمرأة التقدم بطلب التقاعد في سن 55 عاما ويجب أن تكون قد عملت لمدة عشر سنوات على الأقل.
كيف يحسب القانون الجديد للتقاعد
أبدى الموظفون فضولهم بشأن العملية المستخدمة لتحديد راتب التقاعد الذي قد يحصلون عليه عندما أصبح قانون التقاعد المبكر واضح وكشفت وزارة العمل العمانية أن العمليات التالية تشارك في حساب راتب التقاعد:
- استخدم الرابط للوصول إلى خدمة حساب التقاعد المبكر في القانون الجديد.
- يوضح الموقع بعض الخدمات المتاحة، ويتم اختيار أسباب التقاعد.
- يتم إدخال جزء من المعلومات التي يطلبها الموقع، بما في ذلك تاريخ ميلاد الموظف، وتاريخ بدء
- ونهاية استحقاقات التقاعد الخاصة به، ومقدار دخله، وأي بدلات يتلقاها.
- بعد إدخال أي فترة تقاعد، حدد حساب.
- يتم عرض كافة المعلومات الخاصة بالعامل المتقاعد، مع قيمة الراتب الذي يتقاضاه الموظف.
متى يحصل العامل على تقاعد مبكر؟
وفقا لوزارة العمل العمانية، فإن الموظفين المصابين بالأمراض التالية مؤهلون لطلب التقاعد:
- في حال أدت حوادث الموظف إلى مشاكل في الصحة العقلية، فقد يكون مؤهلاً للتقاعد المبكر.
- الموظفون الذين يعانون من حالات عقلية معينة، بما في ذلك الفصام واضطرابات أخرى تندرج ضمن هذه الفئة.
- الأفراد المصابون بمرض السكري وأمراض الأوعية الدموية.