أعلنت وزارة الموارد البشرية عن تعديلات بعض مواد نظام العمل حيث شملت التغييرات العديد من الجوانب التي تصب في مصلحة الموظفين والعاملين في المؤسسات والشركات على مستوى المملكة وقد تم تعديل بعض الأنظمة والقواعد لتناسب تحسين سير العمل في مختلف المصالح والمؤسسات وقطاعات الشركات الخاصة لذلك سنقوم بتوضيح أبرز وأهم هذه التعديلات فتابعوا معنا.
تعديلات بعض مواد نظام العمل
صرح أحد المسؤولين عن إجراء تعديلات بعض مواد نظام العمل على النحو التالي:
- تم حصر عدد التعديلات على بعض قوانين ونظم العمل في السعودية حيث تجاوز 47 تعديلًا وقد تم الإعلان عن هذه التعديلات من قبل وزارة الموارد البشرية.
- كذلك أفادت وزارة الموارد البشرية بأن السياسات المتعلقة بسوق العمل تتطلب تحقيق بعض المتطلبات.
- أيضًا قد تمت إجراء تعديلات عليها ستصبح سارية بعد مرور 180 يومًا من تاريخ إصدارها.
- كما تشمل هذه التعديلات القطاع الخاص بينما تتبع التعديلات المتعلقة بالقطاع الحكومي نظام الخدمة المدنية.
- وتمت إضافة 38 مادة جديدة، وحذف 7 مواد كما تم إضافة مادتين من المواد الجديدة إلى نظام العمل.
أهم نصوص تعديلات قانون العمل
من بين التعديلات التي تم على نظام العمل في المملكة العربية السعودية:
- إلزامية التوثيق: يتعين توثيق جميع العقود وضمان أن يكون ذلك منصوصًا عليه بوضوح في العقود.
- أيضًا آلية فترة الإشعار: يجب توضيح تفاصيل فترة الإشعار المتعلقة بإنهاء العقد غير المحدد المدة بين الطرفين.
- كذلك إجازة الوضع للسيدات : تم رفع مدة إجازة الوضع لتصبح 112 أسبوعًا.
- كما تم تعديل إجازة وفاة أفراد الأسرة: تم إضافة إجازة تصل مدتها إلى 3 أيام في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة مثل الأخ أو الأخت.
- حقوق المتدربين وأصحاب العمل: تم النص على حقوق المتدربين وأصحاب العمل في التعديلات الجديدة.
- سياسات التدريب: شملت التعديلات تحديد السياسات المتعلقة بالتدريب في نصوص العقود