أدخلت الهيئة السعودية للموارد البشرية تعديلات نظام العمل الجديدة بالسعودية 2024 تهدف إلى تعزيز حقوق العمال وتوفير بيئة عمل مناسبة وخالية من الضغوط وقد وافق عليها مجلس الوزراء في اجتماعه الأخير كما تتضمن هذه التعديلات نقاط أساسية تساهم في تحسين العلاقة بين أصحاب العمل والعمال لذلك في الفقرات التالية سنتناول تفاصيل هذه التعديلات في نظام العمل الجديد ودعم أهداف رؤية المملكة 2030 في تحسين سوق العمل.
تعديلات نظام العمل الجديدة بالسعودية 2024
أجرت وزارة الموارد البشرية تعديلات نظام العمل الجديدة بالسعودية 2024 شملت عشر تعديلات رئيسية هي:
- العمل على تعزيز مبدأ تكافؤ الفرص عبر ضمان عدم انتهاكه أو ضعفه من قبل أصحاب العمل.
- كما تمت إضافة إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام للعامل في حال وفاة الأب أو الأخ أو الأخت.
- كذلك تحديد حقوق وواجبات المتدرب وصاحب العمل ضمن عقود التدريب.
- تم زيادة مدة إجازة الوضع للسيدات إلى 12 أسبوعًا، واستبدال أجر الساعات الإضافية بإجازة مدفوعة الأجر للعامل.
- كما تم إدراج تعريفات جديدة لمصطلحي “الاستقالة” و”الإسناد”، وإضافة مادة توضح إجراءات الاستقالة.
- في حالة الإفلاس يتطلب إنهاء عقد العمل وجود قرار نهائي أو حكم من المحكمة المختصة يؤكد إنهاء العقد خلال إجراءات الإفلاس.
- أيضًا تم إدخال إجراءات جديدة لتحديد مدة وتجديد عقود العمل للعمال غير السعوديين في حال عدم تحديد مدة معينة في العقد.
- تم تحديد فترة التجربة في عقود العمل بحد أقصى 180 يومًا في جميع الحالات.
- أما العقود غير المحددة المدة تم تحديد فترة إشعار لإنهاء العقد بـ 30 يومًا إذا كان الإنهاء من العامل و60 يومًا إذا كان الإنهاء من صاحب العمل.
إجازة الوضع للسيدات في السعودية
تم تحديد إجازة الوضع الخاصة بالسيدات في نظام العمل الجديد على النحو التالي:
- تم اعتماد زيادة مدة إجازة الوضع للنساء العاملات في المملكة العربية السعودية إلى 12 أسبوعًا.
- تم ذلك في إطار دعم أهداف رؤية المملكة 2030 وتعزيز التنمية المستدامة بما يتماشى مع استراتيجيات سوق العمل السعودي.
- كما جاءت هذه التعديلات بعد دراسة شاملة وتمت إضافة بنود جديدة تضمن حماية حقوق العاملين كأولوية رئيسية.