أعلنت وزارة الموارد البشرية في السعودية عن نظام التأمينات الاجتماعية الجديد بالسعودية وكذلك الحد الأدنى للمعاش وفقًا لنظام التأمينات الاجتماعية الجديد والذي شهد إدخال العديد من التغييرات والتعديلات وفقًا للنظام الجديد أصبحت نسبة الاشتراك في المعاشات لا تقل عن 22% من إجمالي الراتب حيث يتحمل صاحب العمل 11% منها ويتحمل المشترك أو المتقاعد 11% الأخرى ومن المهم الإشارة إلى أن نسبة الاشتراك في المعاشات تحدد بشكل اختياري وبناءًا على هذه النسبة يتم تحديد الحد الأدنى للمعاشات في السعودية.
نظام التأمينات الاجتماعية الجديد بالسعودية
للتعرف على نظام التأمينات الاجتماعية الجديد بالسعودية إليك التالي:
- تم تعديل نظام التأمينات الاجتماعية الجديد بحيث تكون قيمة الاشتراك في المعاشات لا تقل عن 22% يتم توزيعها بالتساوي بين العامل وصاحب العمل.
- كما يتحمل كل منهما 11% كما أن اختيار نسبة الاشتراك يبقى اختيارياً بالنسبة للقيمة المذكورة من الأجر الذي يخضع للاشتراك.
- كذلك يتحمل المشترك كامل هذه النسبة وبناءًاعلى ذلك تم تحديد الحد الأدنى للمعاش ليكون 4000 ريال سعودي وذلك عند الوصول إلى 480 شهرًا من الاشتراك.
تعرف على الحد الأدنى للمعاشات بالمملكة
والآن لنتعرف سويًا على الحد الأدنى للمعاشات على النحو التالي:
- كما أوضحنا سابقاً إذا وصلت فترة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية إلى 480 شهرًا تقريبًا فإن الحد الأدنى للمعاش يصبح 4000 ريال سعودي.
- كذلك في حال عدم استكمال هذه المدة يتم تخفيض الحد الأدنى للمعاش بمقدار محدد يعادل 12 شهرًا من فترة الاشتراك المطلوبة.
- كذلك بشرط ألا يقل الحد الأدنى عن 2000 ريال سعودي.
- أيضًا يتم حساب المعاش في السعودية بنسبة 2.5% من متوسط الراتب الشهري الذي يتقاضاه الموظف المؤمن عليه خلال آخر 24 شهرًا من خدمته.
- كما أن أقل مدة للاشتراك في التأمينات الاجتماعية هي 120 شهرًا.
- كذلك يبلغ سن التقاعد الرسمي في السعودية 60 عامًا أو يمكن للموظف التقاعد بعد 25 عامًا من الخدمة حتى لو لم يبلغ السن القانونية.