قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية الإعلان عن القيام بتعديلات جديدة في نظام العمل، والتي تشمل في زيادة عدد أيام الإجازات المدفوعة الأجر بالإضافة إلى الاهتمام بحقوق المتدربين في العمل، لهذا في ذلك المقال سوف نتحدث أكثر عن هذا الأمر.
التعديلات الجديدة في نظام العمل السعودي
يرغب العديد من الأفراد معرفة التعديلات التي حدثت في نظام العمل، لهذا أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أن هذه التعديلات تضمنت كل من الآتي:
- زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة لتصل مدة الاجازة إلى اثني عشر اسبوعا.
- في حالة وفاة الأخ والأخت يتم إضافة إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام، حيث يتم احتساب فترة الاجازة اعتبارا من تاريخ الواقعة.
- إمكانية الحصول على إجازة تعويضية لساعات العمل الإضافية بدل عن الأجر المستحق للعامل للساعات الإضافية.
- منع صاحب العمل عن القيام بكل ما يضعف أو يبطئ تكافؤ الفرص.
- إضافة حالة لإنهاء عقد العمل ترتبط بإجراءات الإفلاس.
- الالتزام بالإضافة في عقد التدريب حقوق كل من المتدرب وصاحب العمل والواجبات التي تتعلق بهم.
- تحديد مدة الفترة التجريبية في عقد العمل على أن لا تزيد عن 180 يوما.
- العمل على تحديد آلية مدة العقد وتجديده للعامل غير السعودي، وذلك في حالة حدوث أي خلل في العقد من بيان مدته.
- العمل على تعديل فترة إشعار إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، على أن تكون مدة 30 يوما إذا كان الإنهاء من قبل العامل، و60 يوما إذا كان الإنهاء من قبل صاحب العمل.
- إضافة بند يوضح معنى الاستقالة والإسناد وكذلك مادة توضح إجراءات الاستقالة.
الهدف من تعديل مواد قانون العمل السعودي 1446
إن الهدف من التعديلات الجديدة في نظام العمل السعودي تأتي مواد قانون العمل السعودي 1446 فيما يلي:
- العمل على تطوير الكوادر البشرية.
- القيام بتحسين سوق العمل داخل أراضي المملكة والعمل على تعزيز الاستقرار الوظيفي.
- تعزيز فرص العمل.
- العمل على حفظ حقوق العامل وصاحب العمل.
- دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة.
- القيام بدعم كل من السوق والقطاعات الإنتاجية والخدمية.