المادة رقم 81: هى مادة تقف مع نظام العمل كزاوية تقوم بتنظيم العلاقات بين أصحاب العمل والعمال الخاصين بهم , وخاصةً المغتربين منهم. المادة لا تحدد الأسس القانونية للعمل فقط ، بل تتعدى ذلك تشكيل قانوناً يضمن الحقوق والواجبات لكلا الطرفين فى بيئة العمل ، حيث تعتبر المادة رقم (81) من نظام العمل فى غاية الأهمية ,لأنها توضح الظروف والمواقف التى يُسمح فيها بإنهاء عقوم العمل دون الحاجة إلى إشعار سابق ، مما يعكس مدى الحرص على توفير بيئة عمل عادلة ومستقرة تحترم فيها الحقوق والإلتزامات.
نظام العمل للمادة 81
تنص المادة (81)من نظام العمل السعودى على الحالات التى يمكن فيها العامل أو صاحب العمل إنهاء عقد العمل دون الحاجة إلى إشعار سابق أو تعويض ، حيث النص يوضح بدقة الظروف التى تبرر هذا الإجراء ، مما يساعد فى تجنب الخلافات والنزاعات العمالية ويضمن الشفافية والوضوح فى العلاقات العمالية. يتضمن نص المادة على:
- السلوك غير الأخلاقى: إذا ارتكب أحد الطرفين سلوكاً غير لائق يضر الطرف الأخر أو بسمعة مقر العمل.
- الإخلال بالواجبات الموجودة فى عقد العمل: إذا قام أحد الطرفين بإخلال فى الإتزامات التعاقدية ، مثل الفشل المتكرر فى العمل المطلوب بالكفاءة المتفق عليها.
- التزوير والغش: إذا ثبت أن أحد الطرفين قد قام بالغش أو التزوير فى المستندات أو الوثائق المتعلقة بالعمل.
- الضرر المتعمد: فى حالة قيام أحد الطرفين بإلحاق الضرر المتعمد بالممتلكات أو المصالح التجارية بالطرف الأخر.
الشروط الواجب توافرها فى المادة 81 بالنسبة للعامل
تحدد المادة رقم 81 من نظام العمل السعودى مجموعة من الشروط والضوابط التى يجب على العامل الالتزام بها لضمان حماية حقوقه وفقاً للقانون, من أبرز هذه الشروط.
- الالتزام بالأداء الوظيفي: يجب على العامل القيام بالمهام الموكلة إليه بكفاءة واجتهاد تام ، وفقاً للمعايير المحددة فى عقد العمل.
- الحفاظ على سرية المعلومات: يجب على العامل عدم الإفشاء عن أى معلومات سرية خاصة بالعمل.
- التقيد بقواعد العمل: يجب على العامل إتباع القواعد المتواجدة داخل العمل.
- التجنب عن أى فعل ضار: يجب على العامل تجنب عن أى فعل يلحق بضرر لمقر العمل.
بنود لصالح صاحب العمل
المادة رقم 81 من نظام العمل السعودى تتضمن بعض البنود التى تفيد صاحب العمل وهى كالآتى:
- الضرر المتعمد: يحق لصاحب العمل إنهاء العقد إذا قام إحدى العمال بإلحاق الضرر بممتلكات الشركة.
- السلوك غير الأخلاقى: يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل إذا قام إحدى العمال بعمل غير أخلاقي.
- السرقة: يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل إذا ثبتت السرقه على إحدى العمال.
- عدم تقديم العمل فى أتم صورة: إذا أخل أحد العمال بواجباته نحو عمله ، فيحق لصاحب العمل بإنهاء عقد العمل فوراً.