قام مجلس الوزراء الموافق الثلاثاء من 6 شهر أغسطس على تعديلات نظام العمل الجديدة، حيث تناولت هذه التحديثات على إجراءات وقواعد خاصة بالاستقالات العاملين مع العلم تم توسيع أبواب الإجازات على جانب آخر خمس وزارة الموارد البشرية تبين أن التعديلات قد صدرت من خلال نتيجة دراسة معقدة حدثت من خلالها الأنظمة الوطنية والأنظمة الدولية كثيرة، كما أنها قامت بمراجعة الأفضل من خلال الممارسة العالمية.
تعديلات نظام العمل الجديدة
قد شملت التحديثات الخاصة تعديلات نظام العمل الجديدة بالكثير من المميزات الخاصة بالموظفين من ضمنها تمديد الإجازة للمرأة العاملة حوالي 12 أسبوع بالإضافة إلى ذلك أن تكون الإجازة مدفوعة الأجر، وقد تستمر إلى ثلاثة أيام إذا كان متواجد حالة وفاة أخت أو أخ العامل، كما أنه تم تعزيز الحماية الخاصة بالمتدربين حتى تضمن حقوقهم وأيضا مسؤولياتهم من خلال عقود التدريب.
ما هي التعديلات الخاصة بنظام العمل؟
قامت وزارة الموارد البشرية بتقديم تعديلات نظام العمل الجديد حتى يضمن تحقيق عمل جيد وهذا اتى من خلال هذه الخطوات:
- أنه يتم التوقف لصاحب العمل عندما يكون بكل ما يضعفهم خلال تكافؤ الفرص.
- كما أنه يتم إضافة إجازة لمدة ثلاثة أيام تكون مدفوعة الأجر.
- يجب التزام حقوق صاحب العمل وأيضًا المتدرب من خلال عقد التدريب.
- يتم زيادة الإجازة للمرأة العاملة لمدة ثلاثة أشهر.
- الاتفاق بين كل من صاحب العمل والعامل حتى يتم الحصول على إجازة مدفوعة عندما يتم ساعات عمل إضافية.
- يتم تحديد الفترة التجريبية من خلال عرض العمل لا يزيد عن 180 يوم.
- يتم إضافة بند خاص بالاسناد والاستقالة ويتم إضافة مادة الإجراءات.
- يتم إضافة حالة خاصة بإنهاء عقد العمل مرتبطة بإجراء الإفلاس.
ما هو الهدف الخاص بتعديل مواد القانون في العمل السعودي عام 1446؟
قامت وزارة الموارد البشرية بتوضيح التعديلات التي تمت بعد الدراسة، حيث أن هذه التعديلات تهدف على قانون العمل الجديد من خلال التالي:
- يتم تحسين سوق العمل في السعودية حتى يتم تعزيز الاستقرار في الوظيفة.
- بالإضافة إلى ذلك يتم حفظ حقوق العامل.
- تطوير كافة الكوادر البشرية.
- يتم زيادة فرص العمل.
- دعم القطاعات والأسواق الخدمية والإنتاجية.
- دعم كافة المنشآت سواء كانت المتوسطة أو الصغيرة.