يتصدر عنوان البحث وزارة الموارد البشرية نظام العمل الكثير من محركات البحث المختلفة بعد أن أعلنت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية عن تعديلات جديدة في نظام العمل، تهدف إلى تحسين بيئة العمل في السوق السعودي، تسعى هذه التعديلات إلى تحقيق توازن بين حقوق وواجبات أصحاب العمل والعمال، مما يعزز بيئة عمل تدعم حقوق العمال وتضمن استقرارها، وقد قدمت الوزارة تفاصيل هذه التعديلات في 10 نقاط، ضمن إطار تحقيق رؤية المملكة 2030.
وزارة الموارد البشرية نظام العمل
في سياق الحديث عن عنوان وزارة الموارد البشرية نظام العمل فلقد أصدرت وزارة الموارد البشرية 10 تعديلات تتضمن تحديثات على اللائحة الجديدة للعمل، والتي تشمل ضرورة قيام أصحاب العمل بتطوير مهارات الموظفين عبر الدورات التدريبية لتحسين أدائهم المهني، كما تهدف التعديلات إلى تحقيق الأهداف التالية:
- حماية حقوق العمال وأصحاب العمل.
- تطوير المهارات والموارد البشرية.
- زيادة فرص العمل المتاحة.
- دعم السوق والقطاعات الإنتاجية والخدمية.
- تشجيع المنشآت الصغيرة والمتوسطة.
مميزات التعديلات في نظام العمل بالمملكة
نتناول في الآتي أبرز مميزات هذه التعديلات:
- إجازة مدفوعة الأجر: منح الموظفين إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت.
- عقود التدريب: الالتزام بتوضيح حقوق المتدربين وواجبات أصحاب العمل في عقود التدريب.
- إجازة مدفوعة الأجر مقابل العمل الإضافي: الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل على الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من الأجر المستحق مقابل ساعات العمل الإضافية.
- مدة وتجديد عقد العامل غير السعودي: تحديد آلية تحديد مدة العقد وتجديده للعامل غير السعودي في حال عدم وجود نص يوضح مدته في العقد.
- الفترة التجريبية: تحديد مدة الفترة التجريبية في عقد العمل بحيث لا تتجاوز 180 يوماً.
- الاستقالة والإسناد: إضافة بند يوضح معنى “الاستقالة والإسناد” ومادة تشرح إجراءات الاستقالة.
- إشعار إنهاء العقد: تعديل فترة إشعار إنهاء عقد العمل غير محدد المدة بحيث تكون 30 يوماً إذا كان الإنهاء من قبل الموظف و60 يوماً إذا كان من قبل صاحب العمل.
- إجراءات الإفلاس: إدراج حالة لإنهاء عقد العمل تتعلق بإجراءات الإفلاس.