تعديلات نظام العمل السعودي التي قامت بها والإعلان عنها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية تعتبر من أهم الموضوعات التي ينشغل بها المواطنين وكذلك المقيمين داخل المملكة العربية السعودية، حيث تعمل وزارة العمل السعودي على وضع مجموعة من القوانين التي تنظم حركة العمل داخل المملكة، سواء إلى المواطن السعودي أو الأجنبي المقيم داخل أراضيها، كما يعتبر الهدف من وضع قانون ينظم حركة العمل هو الحفاظ على حقوق كلا من الموظف وصاحب العمل، وذلك من أجل الحفاظ على حالة الأمان والهدوء داخل المملكة، ولذلك سوف نوضح اليوم عن طريق هذا المقال أهم تعديلات نظام العمل السعودي التي حدثت وكذلك أهدافها.
تعديلات نظام العمل السعودي
تعمل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على تحقيق النظام في حركة العمل داخل المملكة العربية السعودية لكل من المواطنين والمقيمين على حد سواء وذلك من خلال تطبيق قانون نظام العمل، كما قام وزير العمل والتنمية الاجتماعية داخل المملكة بالإعلان عن القيام بمجموعة من التغيرات على هذا القانون، وذلك في ضوء جهود الحكومة السعودية في الحفاظ على العاملين وكذلك أصحاب العام، قامت تبحث وزارة العمل عن خلق بيئة عمل مناسبة للإبداع من خلال التنظيم والحفاظ على حقوق وواجبات كل فرد، كما يمكننا عرض أهم تعديلات نظام العمل السعودي كما حددتها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية كما يلي:
- يشترط على أصحاب العمل أن يمتنعوا عن القيام بأي تصرف يؤدي إلى ضعف وإعاقة تكافؤ الفرص.
- مد إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى ثلاثة أشهر.
- كما اشتملت التعديلات على بند إعطاء إجازة ثلاثة أيام مدفوعة الأجر للعامل في حال وفاة الأخ أو الأخت.
- تحديد تفاصيل مدة العقد وتجديده بالنية للعامل غير السعودي في حالة عدم وجود بند ينظم ذلك في العقد.
- كما من أهم تعديلات نظام العمل السعودي تنفيذ إتفاق بين صاحب العمل والعامل على الحصول على إجازة مدفوعة الأجر عن العمل ساعات إضافية بدلا عن الأجر المستحق.
- كما يجب أن يشمل العقد على حقوق المتدربين وواجبات صاحب العمل.
- أن يشمل العقد على بند في حالة إنهاء العمل بسبب الإفلاس.
- توضيح معنى الاستقالة والإسناد.
- كما يجب أن تكن مدة إشعار إنهاء العمل 30 يوم في حالة الإنماء من طرف العامل، أما في حالة كان من طرف صاحب العمل تكن 60 يوم.
- كما يجب عدم تخطى مدة العمل التجريبي في العقد عن 180 يوم.
أهم أهداف تنفيذ التعديلات
كنا وضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن وضع تعديلات نظام العمل السعودي من أجل تنفيذ مجموعة من الأهداف التي يمكننا عرضها كما يلي:
- خلق بيئة عمل تعمل على تحسين أداء الموظف المهني.
- حماية كلا من حقوق صاحب العمل والعامل.
- تعزيز سوق العمل في المملكة وتحسينه.
- زيادة فرص العمل.
- الدورات التدريبية تعمل على زيادة تحسين الموارد البشرية.
- تعزيز السوق السعودي.