وفقاً للتعديلات الجديدة في نظام العمل، تم تحديد اجازة الوضع للمرأة العاملة، بمدة تصل إلى 12 أسبوعاً مدفوعة الأجر، جميع التفاصيل المتعلقة بهذه التعديلات، بما في ذلك الإجازات للعاملين في القطاعين الحكومي والخاص، يتم الإعلان عنها عبر المنصات الرسمية لوزارة الموارد البشرية.
اجازة الوضع للمرأة العاملة
تهدف التعديلات الأخيرة على نظام العمل إلى:
- رفع كفاءة سوق العمل السعودي لتلبية احتياجات وتطلعات أصحاب العمل والعاملين في القطاع الخاص.
- تمكين الكوادر الوطنية من تحقيق أهداف سوق العمل والتنمية الاقتصادية في المملكة.
- ومن بين هذه التعديلات، زيادة إجازة الوضع للمرأة إلى 12 أسبوعاً مدفوعة الأجر.
أهم التعديلات على قانون العمل
تم إجراء تعديلات على بعض مواد قانون العمل لتتماشى مع متطلبات سوق العمل، من بين هذه التعديلات على المادة 25:
- يجب على كل صاحب عمل تقديم تقرير بالأعمال الشاغرة والجديدة، يتضمن نوعها، موقعها، والأجر المخصص لها
- ينبغي إصدار بيان بالشروط المطلوبة لشغل هذه الوظائف خلال فترة لا تتجاوز 15 يومًا من تاريخ استحداثها.
- يجب على صاحب العمل إخطار الجهات المعنية بالإجراءات المتخذة بشأن توظيف المواطن الذي تم ترشيحه من قنوات التوظيف، وذلك خلال سبعة أيام من استلام خطاب الترشيح.
- يتعين تقديم تقرير بأسماء العمال، وظائفهم، مهنهم، أجورهم، أعمارهم، جنسياتهم، وأرقام رخص العمل لغير السعوديين.
- يجب إرسال هذه التقارير خلال شهر محرم من كل عام هجري، إلى جانب تقرير عن حالة العمل وظروفه وطبيعته والتوقعات بشأن زيادة الأعمال.
أجازة العاملين في القانون الجديد
شملت التعديلات الجديدة ما يلي:
يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام عند الزواج أو في حال وفاة الزوجة أو أحد الأصول أو الفروع، كما يحق له ثلاثة أيام إجازة في حال وفاة الأخ أو الأخت، وتبدأ هذه الإجازات من تاريخ الحدث. بالإضافة إلى ذلك، يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام عند ولادة مولود جديد، وذلك خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة.
أما بالنسبة للمرأة العاملة، فيحق لها الحصول على إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا، منها ستة أسابيع بعد الولادة بشكل إلزامي.