ضمن قرارات مجلس الوزراء السعودي أمس تم الموافقة على تعديلات تخص نظام العمل، وبدأ الموظفون يتساءلون عن تعديلات وزارة الموارد البشرية نظام العمل، والتي كان من بينها إضافة إجازة ثلاث أيام مدفوعة الأجر في حالة ما، ولفئات معينة، ونوضح لكم تفاصيل تِلك الإجازة وباقي الإجازات الأخرى وأيضًا أبرز التعديلات على نظام العمل من إجازات وتعديلات، فكونوا معنا.
وزارة الموارد البشرية نظام العمل
أمس تم إجراء تعديلات على نظام العمل ونخص بالذكر الإجازات مدفوعة الأجر، حيث تم إضافة إجازة باسم “إجازات الوفاة”، وهي مدفوعة الأجر لثلاث أيام بحالة وفاة الأخت أو الأخ، ويتم احتساب الثلاث أيام من تاريخ الواقعة، وهي أصبحت إجازة رسمية ضمن الإجازات المُدرجة في نظام العمل.
وبجانب إجازة الوفاة يوجد إجازاتي الوضع والإجازات التعويضية، حيث زيادة مدة إجازة الوضع للسيدة العاملة إلى 12 أسبوع، أما الإجازة التعويضية فإمكانية اتفاق الموظف على إجازة تعويضية عن ساعات العمل الإضافية، وتكون بالاتفاق بين صاحب العمل والعامل نفسه.
تعديلات وزارة الموارد البشرية نظام العمل
فيما يخص نظام العمل تم إجراء بعض التعديلات على المواد التي يشمله النظام، وذلك من أجل جعل سوق العمل متميز وجاذب، وتأتي أبرز تعديلات على نظام العمل على النحو التالي:
- يمتنع صاحب العمل عن القيام بأي فعل لا يحقق تكافؤ الفرص، حيث يمنع أي شئ يعمل على إضعاف أو إبطال تطبيقه.
- إضافة الإجازة الثلاث أيام في حالة الوفاة كما ذكرنا بالأعلى.
- زيادة أيضًا إجازة الوضع للسيدة العاملة.
- إضافة حقوق كلًا من صاحب العمل والمتدرب والواجبات أيضًا بعقد التدريب.
- الإجازات التعويضية لساعات العمل بعد الاتفاق عليها.
- إضافة مادة توضح جميع الإجراءات الخاصة بالاستقالة، بل إضافة تعريف لها وللإسناد من الأساس.
- إضافة فترة للتجربة بعقد العمل بشرط ألا تزيد الفترة هذه عن 180 يوم.
- إضافة حالة من أجل إنهاء عقد العمل، ولكن مرتبطة بالإفلاس، وذلك وفق النظام.
- تعديل الفترة الخاصة بإشعار العامل بالعقد الغير محدد بوقت، حيث تكون 30 يوم فقط لو كان إلغاء العقد برغبة العامل، وتكون 60 يوم إن كان إلغاء العقد برغبة صاحب العمل نفسه.