أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن حصولها على الموافقة من مجلس رئاسة الوزراء على تعديلات نظام العمل الجديد في السعودية 1446 وذلك من أجل حفظ حقوق الموظفين من السعوديين أو غيرهم وتوفير بيئة عمل جيدة ومناسبة للاستقرار الوظيفي، تعرف في هذا المقال على أبرز التعديلات التي جاءت في نظام العمل الجديد 1446.
زيادة مدة الإجازات لبعض الفئات
جاء ضمن تعديلات نظام العمل الجديد تمديد مدة إجازة الوضع للمرأة بعد الولادة لكي تكون ثلاثة أشهر “180 يوم” كما يمكن للعامل الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام بأجر في حالة وفاة الأخ أو الأخت، بالإضافة إلى إجازة الزواج لمدة خمسة أيام مدفوعة الأجر.
تعديلات نظام العمل الجديد 1446
تنوعت التعديلات في نظام العمل الجديد في السعودية لتشمل جوانب عدة وهي كالتالي:
- عدم التفضيل بين المتقدمين للعمل على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية وتحقيق مبدأ تكافؤ الفرص.
- يجب أن يتضمن عقد التدريب حقوق المتدرب وصاحب العمل وواجبات كل منهما.
- يمكن أن يحصل العامل على إجازة مدفوعة الأجر في حالة العمل لعدد إضافي من الساعات.
- يجب تحديد آلية مدة العقد في عقود العمل للعمالة غير السعودية.
- مدة تجربة عقد العمل لا يحب أن تزيد عن 180 يوم مع توضيح المدة قبل التوقيع على العقد.
- يضاف تعريف “الاستقالة” و”الإسناد” وكذلك خطوات وإجراءات الاستقالة في عقد العمل.
- إمكانية إنهاء عقد العمل ضمن إجراءات الإفلاس.
- أصبحت فترة إشعار إنهاء العقد 30 يومًا ذلك في حال أن العامل هو الطرف الذي أنهى العمل كما تصبح 60 يزم إذا كان صاحب العمل هو الذي أنهى العقد.
إنشاء منصة للتوظيف
كما وجه مجلس رئاسة الوزارة بضرورة إنشاء منصة للتوظيف تابعة لوزارة الموارد البشرية من أجل توفير الفرص في المجالات المختلفة عليها ليتمكن الراغبين في الحصول على الوظائف من التقديم عبر هذه المنصة وبالتالي سيتم توفير فرص عمل أكثر للشباب.