خلال الاجتماع الذي ترأسه خادم الحرمين الشريفين، والذي عقد اليوم الثلاثاء 2 صفر 1446هـ، أقر مجلس الوزراء تعديلات جوهرية على نظام العمل، تأتي هذه التعديلات في إطار جهود المملكة العربية السعودية لتعزيز تنافسية سوق العمل، سواء على الصعيد المحلي أو العالمي، كما تهدف هذه التعديلات إلى دعم تحقيق التنمية المستدامة بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية لرؤية المملكة العربية السعودية 2030، والتي تسعى إلى تحويل الاقتصاد الوطني وتعزيز مكانة المملكة على الساحة العالمية من خلال تحسين بيئة العمل وتطوير الأنظمة المعمول بها.
الهدف من تعديل مواد قانون العمل السعودي 1446
اليكم اهم الاهداف التي سوف نلاحظها بعد هذه التعديلات في مواد قانون العمل السعودي ويمكنكم معرفتها من خلال التالي:
- تحسين بيئة سوق العمل في المملكة: التركيز على تطوير وتحسين وضع سوق العمل لضمان تحقيق استقرار وظيفي أكبر للعاملين، وتعزيز البيئة المهنية بشكل عام.
- حماية حقوق الأطراف المعنية: العمل على ضمان حقوق كل من العمال وأصحاب العمل، بما يسهم في إقامة علاقة عمل عادلة ومنصفة بين الطرفين.
- تطوير الكوادر البشرية: السعي نحو تحسين وتطوير قدرات ومهارات القوى العاملة، بما يعزز من قدرتها التنافسية ويسهم في زيادة كفاءتها.
- زيادة فرص العمل: توفير فرص عمل جديدة ومُجزية، مما يسهم في تقليل معدلات البطالة وتعزيز النمو الاقتصادي.
- دعم السوق والقطاعات الإنتاجية والخدمية: تقديم الدعم اللازم لقطاع الأعمال، بما في ذلك القطاعات الإنتاجية والخدمية، من خلال تحسين الأنظمة والقوانين المعمول بها.
أبرز تعديلات نظام العمل الجديدة 1446
تم تنفيذ هذه التعديلات الجديدة في نظام العمل السعودي، وذلك لضمان تحقيق أعلى مستويات الجودة والكفاءة في بيئة العمل، جاءت التعديلات على النحو التالي:
- تعزيز تكافؤ الفرص: يمنع أصحاب العمل من القيام بأي إجراءات أو تصرفات قد تؤدي إلى إضعاف أو تقليل فرص التكافؤ بين العاملين.
- إجازة الوفاة: تم إدخال ميزة جديدة تتيح للعاملين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت.
- حقوق المتدربين: أصبح من الضروري الآن إدراج حقوق وواجبات كل من المتدرب وصاحب العمل بوضوح في عقد التدريب.
- زيادة إجازة الوضع: تمت زيادة فترة إجازة الوضع الممنوحة للمرأة العاملة إلى ثلاثة أشهر اثنا عشر أسبوعا.
- إجازة مدفوعة الأجر: يسمح للعامل وصاحب العمل بالاتفاق على منح إجازة مدفوعة الأجر بدلا من الأجر المستحق في حالة العمل لساعات إضافية.