قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بإجراء مجموعة من التعديلات على نظام العمل الجديد 2024، وقد أوضح مجلس الوزراء السعودي أنه تم الموافقة على إجراء هذه التعديلات وذلك من خلال الاجتماع الذي تم عقده في يوم الثلاثاء الموافق السادس من أغسطس 2024، وهذه التعديلات من جانبها سوف تسهم في توفير بيئة العمل المناسبة وتحقيق المزيد من المنفعة وبذل الجهد لتحسين جودة العمل.
نظام العمل الجديد 2024
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية نظام العمل الجديد، والذي تضمن وضع تعديلات على قوانين العمل، كما تم اضافة بعض مواد القانون وتم حذف بعض المواد الأخرى، وهذه التعديل تعمل بشكل مباشر على التوسع في سوق العمل، وتعيين كوادر بشرية متميزة تعمل بأحدث أنظمة التطوير وتحقق الكثير من المنافع التي تعود على الدولة ككل.
أهم التعديلات الواردة على النظام الجديد للعمل 2024
وافق مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية على التعديلات الجديدة المقدمة لنظام العمل الجديد، وهذه التعديلات تتوافق مع رؤية المملكة لعام 2030 كما أنها سوف تساهم في تحسين استراتيجية سوق العمل، وهناك أهداف أخرى لهذه التعديلات منها:
- الحفاظ على الاستقرار الوظيفي وخلق بيئة عمل تعزز من مجهود العاملين وتحافظ على حقوقهم.
- يعمل نظام العمل الجديد على تطوير الكوادر البشرية.
- وتقديم فرص العمل لهم وتدريبهم بشكل متطور لمواكبة كل ما هو جديد.
- تساهم التعديلات في دعم السوق ومواكبة التحديات في القطاعات الإنتاجية.
- بالإضافة إلى دعم المنشآت الصغيرة والمشروعات المتوسطة مما يوفر كثير من فرص العمل للمواطنين.
- تم تعديل 38 مادة بالإضافة إلى حذف سبع مواد مع إضافة مادتين وذلك بهدف تحقيق التنمية المستدامة.
- تهدف التعديلات إلى مصلحة الجميع مع التوسع في موضوع الإجازات.
- بالإضافة إلى وضع مادة توضح إجراءات الاستقالة.
- تم إضافة مجموعة من العقوبات التي تفرض إذا كان هناك عمال يمارسون النشاط الوظيفي بدون تراخيص.
- ولا تتعدى مدة تجربة عقد العمل عن 180 يوم.
- تم زيادة أيام إجازة الوضع للمرأة العاملة ووصلت إلى 12 أسبوع.
- أضافت التعديلات ضرورة تدريب العاملين وتأهيلهم من أجل رفع مستوياتهم وإكسابهم مهارات.
- وهذه التعديلات بمثابة نافذة تفتح أبواب جديدة في نظام العمل السعودي.