أعلن اليوم مجلس الوزراء بالمملكة العربية السعودية عن الموافقة على تعديل بعض من مواد نظام العمل، وحدث هذا التغيير بسبب قيام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بوضع ثلاث أهداف حتى يكون نظام العمل أفضل للعاملين وجهة العمل إذا كانت خاصة أو حكومية، وتعرف على التفاصيل الآن.
الهدف من تعديل مواد نظام العمل
بما أن مجلس الوزارة قد وافق على تعديل العديد من المواد اليوم وكان هذا من أجل تحقيق بعض الأهداف في بيئة العمل داخل المملكة ومن هذه الأهداف:
- البدء في تطوير اللوائح والأنظمة التي تساهم في تقوية، ودعم السوق، والقطاعات الخدمية، والإنتاجية.
- العمل على دعم المشاريع والمنشآت المتوسطة والصغيرة، للبدء في خلق فرص عمل للمواطنين.
- تحقيق أهداف رؤية السعودية 2030 لتحقيق التنمية المستدامة.
كم مادة تم تعديلها في نظام العمل؟
حرصت الموارد البشرية على تعديل حوالي 38 مادة، وقاموا بحذف حوالي سبع مواد أما المواد المضافة فهي مادتين.
متى سيبدأ العمل في نظام العمل المعدل؟
سيتم البدء بالقوانين المضافة والمعدلة في بيئة العمل لدى المملكة بعد مائة وثمانين يومًا من نشر أول يوم السادس من أغسطس من العام الميلادي الحالي.
أبرز تعديلات نظام العمل
من أبرز تعديلات نظام العمل الآتي:
- إضافة تعريف الاستقالة وتمت إضافتها في المادة الثانية من نظام العمل المعدل، بالإضافة إلى تحديدها حسب العقود التي تم تحديد مدتها.
- عقد العمل لغير المواطن يجب أن تكون محددة بمدة عام واحد فقط من بدأ عمله، وهذا في حالة عدم تضمين عقده بمدة محددة، ويمكن أن يتم تجديده بنفس المدة.
- على صاحب العمل أن يقوم بتوفير سكن ونقل للعاملين، وإذا لم يقم بذلك يجب أن يقوم بتعويضهم ببدل نقدي.
- يمكن للعامل الاعتراض على الجزاءات التأديبية خلال شهر فقط من حصوله على الجزاء، وفي حالة رفض التظلم أو مضى حوالي نصف الشهر يمكن أن يقوم بالاعتراض للمحكمة العمالية.
- إذا حدث إفلاس فأن عقد العمل ينتهي بصدور الحكم النهائي من المحكمة المتولية للقضية.
- مدة الاشعار بالاستقالة للعامل غير محدد المدة بالنسبة للشركة فخلال شهر أما للعامل فيجب أن يبلغ قبل شهرين على الأقل قبل تقديم الاستقالة.
- يجب تعويض العمال العاملين بوقت إضافي بأيام تعويضية.
- إذا توفى الأخ أو الأخت فتمت إضافة إجازة وفاة لمدة ثلاث أيام.
- تمديد إجازة الوضع لاثني عشر أسبوع للمرأة العامة، ويحق للمرأة أن تمدها شهر إضافي لكن بدون أجر.
- حق لكل عامل وعاملة إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة.
- إجبار صاحب العمل على الرد على الاستقالة إما بقبولها أو برفضها.
- اعتبار طلب الاستقالة مقبول في حالة عدم الرد على العامل المقدم بالطلب لمدة ثلاثين يومًا.