تم اعتماد نظام التأمينات الاجتماعية الجديد من قبل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السعودية خلال الفترة الأخيرة، والذي تضمن مجموعة من المزايا الهامة للمواطنين والموظفين المشمولين بها، من بين هذه التعديلات، تم تمديد سن التقاعد ليصل إلى 65 عامًا لبعض الفئات المستفيدة، وتحديد الحد الأدنى للمعاشات بقيمة 4000 ريال شهريًا لمدة 120 شهرًا، بالإضافة إلى صرف الدعم المالي لتعويض الأمومة لمدة 3 أشهر، إلى جانب مزايا أخرى متعددة للمستفيدين.
نظام التأمينات الاجتماعية الجديد
في سياق توضيح نظام التأمينات الاجتماعية الجديد فتتيح التعديلات على التأمينات الاجتماعية للمرأة العاملة في السعودية الحصول على تعويض إذا انقطعت عن العمل بسبب الولادة.
يتم صرف هذا التعويض من أحد فروع التأمينات الاجتماعية، سواء كانت السيدة العاملة مشتركة جديدة أو حالية:
- يمكن للمرأة السعودية أو غير السعودية الحصول على هذا التعويض لمدة 3 أشهر، بالإضافة إلى شهر إضافي في بعض الحالات.
- يعزز هذا القرار تمكين النساء ودمجهن في سوق العمل السعودي، ويزيد من نسبة المشاركة النسائية فيه.
- كما يعتبر تعويض الأمومة إجراءً يساهم في تخفيف الأعباء المالية على أصحاب العمل والمؤسسات.
تعويض الأمومة في نظام التأمينات الجديد
وفقًا للنظام الجديد التأمينات الاجتماعية، يتم صرف تعويض الأمومة منذ الشهر الأول للولادة، بشرط أن تكون فترة اشتراك المرأة لا تقل عن 12 شهرًا، سواء كانت هذه الفترة متصلة أو متقطعة:
- يتم حساب التاريخ من التسجيل الفعلي للمؤسسة وحتى 36 شهرًا قبل موعد الولادة.
- يجب أن تكون الولادة تحت نظام التأمينات لكي تتمكن المرأة من الحصول على التعويض.
- تتلقى الأمهات التعويضات الخاصة بحالات الولادة، حيث يعطى تعويض الأمومة بما يعادل متوسط الراتب الشهري لمدة 3 أشهر.
- بالإضافة إلى زيادة إذا كان المولود يعاني من مرض أو إعاقة، ويمكن جمعه مع التعويضات الأخرى مثل تعويضات الأموال الناجمة عن الحوادث المهنية.