عاجل أقرت المملكة العربية السعودية اليوم العديد من تعديلات قانون العمل الجديدة وذلك في الجلسة التي عقدها مجلس الوزراء السعودي اليوم تحت رئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز، ومن أبرز ما تم تناوله في هذه الجلسة هو فرض عقوبات شديدة على ممارسة أنشطة توظيف العاملين بدون الحصول على ترخيص رسمي، وتهدف الإجراءات التي تم إتخاذها إلى ضمان تنظيم سوق العمل وحماية حقوق كلاً من العاملين وأصحاب العمل.
أهم بنود تعديلات قانون العمل الجديدة
تم عقد اجتماع اليوم الثلاثاء الموافق 6 أغسطس 2024 بمجلس الوزراء السعودي بقيادة خادم الحرمين الشريفين من أجل مناقشة العديد من القضايا الهامة ومن بينها تعديلات قانون العمل الجديدة والتي جاء من بينها:
- فرض عقوبات رسمية في حالة ممارسة أنشطة التوظيف دون الحصول على ترخيص رسمي.
- تم إضافة تعريف إلى الاستقالة بالإضافة إلى الإسناد، وتحديد الإجراءات الخاصه بهم.
- الاتفاق بين العامل والمؤسسة للحصول على إجازة مدفوعة الأجر بدلاً عن الأجر المستحق لساعات العمل الإضافية.
- تحديد مادة العقد وآليته وذلك للعاملين غير السعوديين.
- زيادة أجازة الوضع للسيدة العاملة إلى 12 أسبوع.
- تم إضافة بند حصول العامل على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت.
- وجود تحديد فترة التجربة في عقد العمل، بشرط ألا يزيد مجموع هذه المدة في كافة الأحوال عن 180 يوم.
- تعديل فترة الإشعار لإنهاء العقد بين العامل والمؤسسة، بالإضافة إلى إضافة حقوق المتدرب وصاحب العمل وتحديد واجباتهم في عقد العمل.
- إضافة حالة لإنهاء العمل في حالة الإفلاس وتنص على وجود صدور قرار أو حكم نهائي من قبل المحكمة المختصة.
- ضمان توفير سياسية خاصة تفيد بتدريب العاملين.
موعد تطبيق تعديل قانون العمل الجديد بالسعودية
وفقًا لما جاء به اجتماع مجلس الوزراء الأخير فإن من المقرر البدء في تنفيذ جميع الإجرءات والتعديلات التي تم إضافتها على قانون العمل، خلال 180 يوم من نشرها في الجريدة الرسمية، وذلك على حسب البيان الصادر من قبل وزارة الموارد البشرية، تضمن هذه التعديلات تعديل المادة رقم 38 وحذف 7 مواد وإضافة مادتين.